1. 노동관계증명: 노동계약이 없어도 고용기관 채용기록, 사회보험료납부기록 등의 증거를 통해 실제 노동관계를 증명할 수 있다.

2. 고용주의 증명 부담: 빈 노동 계약 텍스트는 고용주의 손에 있으며, 고용주가 증명 책임을 져야 하며, 입증자가 불리한 결과를 부담하지 않아야 합니다.

3. 계약 해지 신청: 협박이나 사기로 계약이 체결된 경우 인민법원이나 중재기관에 해지를 신청할 수 있습니다.

4. 구체적인 조항 협상: 적시에 상대방과 계약의 구체적인 조항을 협의하여 계약 내용이 쌍방의 진실한 뜻에 부합되도록 합니다. 상대방이 협조하지 않으면 증거를 수집하고 계약 해지를 신청할 수 있다.

5. 명확한 합의 공백: 계약 조항에 명시적으로 합의한 공백은 손으로 써서는 안 되며, 공백이나 공백을 남기지 않도록 하여 계약의 무결성을 보장합니다.

빈 계약서에 서명하는 법적 위험

1. 계약 유효성: 빈 계약을 체결하면 계약의 주요 조항이 불완전하기 때문에 계약 유효성에 의문이 생길 수 있습니다.

2. 계약 내용을 변조할 위험: 상대방이 공란에 무단으로 내용을 기입하여 계약자에게 불리한 계약 조건을 초래할 수 있습니다.

3. 증명 부담: 분쟁이 발생할 경우 공백 계약을 체결한 당사자는 계약의 진실된 의미를 증명하기 위해 더 큰 증명 책임을 져야 할 수 있습니다.

4. 법적 책임의 위험: 빈 계약은 부적절한 목적으로 사용되며 계약자는 해당 법적 책임을 질 수 있습니다.

5. 위권난: 계약 내용이 명확하지 않기 때문에 공백계약을 체결한 당사자는 자신의 권익을 수호할 때 더 많은 어려움에 직면할 수 있습니다.

노사 관계 증명, 고용주의 증명 부담, 계약 해지 신청, 구체적인 조항 협상, 공백의 명확한 합의 등 공백 계약을 어떻게 이길 수 있는지 총결하여 계약의 유효성과 무결성을 보장합니다.

법적 근거:

중화 인민 공화국 노동 분쟁 조정 중재법

제 6 조

일단 노동 쟁의가 발생하면 당사자는 자신이 주장하는 증거를 제공할 책임이 있다. 쟁의사항과 관련된 증거는 고용인 단위 관리에 속하며, 고용인 단위는 반드시 제공해야 한다. 고용주가 제공하지 않은 것은 불리한 결과를 감수해야 한다.