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국가 법정 근무 시간
국가 법정 근무 시간은 하루 8 시간을 넘지 않는다.

구체적인 규정은 다음과 같습니다.

1. 고용인 단위는 생산경영 요구로 노동조합 및 근로자와 협의한 후 근무시간을 연장할 수 있으며, 보통 하루 근무시간은 1 시간을 초과할 수 없다.

2. 특별한 이유로 근무시간을 연장해야 하는 경우 근로자의 건강을 보장하는 조건 하에서 하루 근무시간은 3 시간을 초과할 수 없고, 한 달에 36 시간을 초과해서는 안 된다.

3. 근로자가 근무 시간을 연장하도록 배정한 사람은 임금보다 낮지 않은 150% 의 임금 보수를 지급한다. 휴일에 근로자의 일을 배정하고 휴무를 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다.

4. 법정 공휴일에 노동자를 배정하는 사람은 임금보다 낮지 않은 300% 의 임금 보수를 지급한다. 고용 단위는 설날에 있다. 설날 국제 노동절 국경일 법률 법규에 규정된 기타 공휴일은 법에 따라 근로자 휴가를 마련해야 한다. 기업은 생산 특성상 규정을 집행할 수 없고 노동 행정부의 비준을 거쳐 다른 휴식 방법을 실시할 수 있다.

고용 단위는 법에 따라 근로자가 표준 근무 시간 외에 근무하도록 배정한 경우, 다음과 같은 기준에 따라 초과근무 임금을 지급해야 한다.

1. 일일 표준 근무 시간 외에 근무 시간을 연장하는 경우 시간당 임금 기준 이상의 150% 에 따라 초과 근무 임금을 지급합니다.

2. 휴일에 일하는 동시에 보휴를 준다. 보휴를 배정할 수 없는 경우, 일별 또는 시간당 임금 기수보다 낮지 않은 200% 에 따라 초과근무 임금을 지급한다.

3. 법정 공휴일에 근무하는 사람은 일 또는 시간당 임금 기준보다 낮지 않은 300% 에 따라 초과근무 임금을 지급한다.

요약하자면, 국가는 근무 시간이 하루에 8 시간을 넘지 않고, 일주일에 평균 44 시간을 넘지 않고, 일주일에 적어도 하루 쉬는 것으로 규정하고 있다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동법 제 36 조

국가는 근로자의 하루 근무 시간이 8 시간을 넘지 않고, 평균 주당 근무 시간이 44 시간을 넘지 않는 근로제도를 실시한다.

제 37 조

성과작업을 실시하는 근로자의 경우, 고용인 단위는 본법 제 36 조에 규정된 근로제도에 따라 노동정액과 성과급기준을 합리적으로 결정해야 한다.

제 38 조

고용주들은 노동자들이 일주일에 적어도 하루 쉬는 것을 보장해야 한다.