(a) 새해, 휴가 1 일 (10 월 1 일);

(b) 봄 축제, 휴일 3 일 (정월 초하루, 초둘, 초삼);

(3) 청명절, 방학 1 일 (음력청명 당일);

(4) 노동절, 휴가 1 일 (5 월 1 일);

(5) 단오절, 휴가 1 일 (음력 단오절 당일)

1999 년 우리나라는 현재 상황에 따라 공휴일을 조정하여 전체 시민의 국가 법정 공휴일 수를 3 일, * *10 일로 늘렸다. 이 가운데 설날 1 일, 설 연휴 3 일, 노동절 연휴 3 일, 국경절 연휴 3 일이 있다. 연중 법정 공휴일 총수가 3 일 증가해 국민들에게 더 많은 휴식 시간을 주고, 대중이 관광활동을 쉽게 안배하고, 소비를 자극하고, 내수를 확대하고, 경제 발전을 촉진하는 데 도움이 된다. 그러나, 시간이 지남에 따라 우리 경제사회의 진일보한 발전에 따라 법정 공휴일 안배에는 많은 폐단이 있다.

법정 공휴일 방학은 무슨 뜻인가요? 법정 공휴일은 법에 규정된 방학날짜를 가리키며, 국가법이 각국의 각 민족의 풍속 습관이나 기념요구에 따라 경축과 방학을 위해 통일적으로 규정한 휴식시간을 가리킨다. 법정 공휴일제도는 국가 정치 경제 문화제도의 중요한 반영으로 경제사회의 여러 측면과 많은 인민 대중의 절실한 이익을 포함한다. 법정 공휴일의 방학 안배는 주민들의 여행, 쇼핑, 여가를 위한 시간 편의를 제공하고 내수를 촉진하고 경제 성장을 촉진하는 데 긍정적인 기여를 했다.

요약하면 법정 공휴일은 축하와 휴가의 휴식시간을 가리키며, 국가법은 각국의 각 민족의 풍속 습관과 기념요구에 따라 통일적으로 규정하고 있다. 윤휴란 휴일일 (토요일, 일요일) 에 근로자를 배치해 야근을 하는 것을 말한다.

법적 근거: 노동법

제 44 조 다음 상황 중 하나인 경우, 고용인 단위는 다음과 같은 기준에 따라 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금 보수를 지급해야 한다.

(a) 근로자의 근무 시간 연장을 준비하는 사람은 임금보다 낮지 않은 150% 의 임금 보수를 지급한다.

(2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다.