구체적인 제도는 다음과 같습니다. 생산경영단위 직공이 일자리를 조정하거나 이직한 지 1 년 이상 이직할 때,

작업장 (섹션, 지역, 팀) 및 팀 레벨 안전 교육을 다시 받습니다.

3 급 안전교육은 신입사원과 신입사원에 대한 공장급 (회사급), 작업장급 (부서급), 직급 (반급) 안전교육으로 공장 광산 안전생산교육체계의 기본 형태다. 3 급 안전 교육 체계는 기업 안전 교육의 기본 교육 체계이다.

3 급 안전 교육에는 공장 교육, 작업장 교육 및 팀 교육이 포함됩니다. 기업은 신입 사원에 대해 공장 교육, 작업장 교육 및 팀 교육을 실시해야 합니다. 직종 교체, 복공, 신기술, 신공예, 신설비, 신소재 등을 채택하는 근로자들은 반드시 새로운 일자리, 새로운 작업방법의 안전위생 교육을 실시해야 한다.

교육을 받은 사람은 시험에 합격해야만 일을 할 수 있다.

3 급 안전교육은 신입사원이 인사부에 신고한 후 인사부가 안전부에 가서 공장급 안전교육을 실시한다고 통지했다. 교육시험에 합격한 후, 그들은 교육카드를 작성했다. 인사부는 교육카드에 따라 2 차 단위에 분배표를 발급하고 2 차 단위는 계층 (작업장) 교육을 실시한다. 심사에 합격한 후, 교육카드를 기입하고, 직원들은 교육카드로 팀에 들어가, 팀 교육을 진행한다. 시험에 합격한 후 학력카드를 기입하고 일자리에 배정하여 공부하다. 3 단계 안전 교육은 이러한 규정을 엄격히 준수해야 한다.

근거하다

국가안전생산감독관리국 제 3 호령에 따르면

제 17 조 생산 경영 단위의 종업원이 일자리를 조정하거나 1 년 이상 직장을 떠나는 경우 작업장 (공단, 지역, 팀) 급과 반급 안전훈련을 다시 받아야 한다.

생산 및 운영 단위가 신기술, 신기술, 신소재 또는 신설비를 채택할 때 관련 종사자에 대한 목표 안전 교육을 다시 실시해야 합니다.