1. 회사가 직원의 명예권을 침해하면 직원은 다음과 같은 방법으로 권리를 보호할 수 있다.

(1) 직원은 회사에 침해 중지, 영향 제거, 손해 배상 등 민사 책임을 요구할 수 있습니다.

(2) 회사가 직원의 명예권을 침해하고 치안관리를 위반한 직원은 공안기관에 신고할 수 있으며, 회사가 직접 책임지는 임원 및 기타 직접책임자에 대해 처벌할 수 있다.

(3) 범죄를 구성하는 경우 직접 책임지는 임원 및 기타 직접책임자에 대해 단위 범죄에 따라 형사책임을 추궁한다.

2. 법적 근거:' 중화인민공화국 치안관리처벌법' 제 18 조, 기관이 치안관리를 위반한 경우, 직접 책임지는 임원과 기타 직접책임자들은 본 법의 규정에 따라 처벌한다. 기타 법률, 행정 법규는 같은 행위에 대해 처벌 규정이 있으며, 그 규정에 따라 처벌한다.

중화인민공화국 형법 제 246 조 * * * 비방죄를 모욕하고 폭력이나 다른 방법으로 공공연히 남을 모욕하거나 사실을 날조하여 남을 비방하는 것이다. 줄거리가 심각하여 3 년 이하의 징역, 구속, 통제 또는 정치적 권리를 박탈하다.

전액의 죄는 사회질서와 국익을 심각하게 해치는 것 외에 통보받은 경우에만 처리한다.

피해자는 정보망을 통해 인민법원 제 1 항에 규정된 행동을 통보했지만, 증거를 제공하는 것은 확실히 곤란하다. 인민법원은 공안기관에 협조를 요청할 수 있다.

중화인민공화국 민법 제 179 조 * * * 민사책임을 지는 방식은 주로 다음을 포함한다.

(1) 침해 중지

(2) 장애물을 제거한다.

(3) 위험을 제거한다.

(4) 재산 반환

(5) 원상회복한다.

(6) 수리, 재작업 및 교체;

(7) 계속 이행한다.

(8) 손해 배상

(9) 위약금을 지불한다.

(10) 영향을 없애고 명예를 회복하다.

사죄하다.

법은 징벌적 배상에 대한 규정이 있으며, 그 규정에서 나온다.

이 조에 규정된 민사 책임을 지는 방식은 단독으로 적용하거나 합병하여 적용할 수 있다.

제 995 조

인격권을 침해하는 피해자는 본법과 기타 법률의 규정에 따라 행위자에게 민사 책임을 맡길 권리가 있다. 소송 시효는 피해자가 침해 중지, 방해 제거, 위험 제거, 영향 제거, 명예 회복, 사과할 권리에는 적용되지 않는다.

둘째, 명예에 대한 증거를 수집하는 방법

명예 침해 소송은 주로 다음과 같은 증거를 수집합니다.

(1) 당사자의 주체 자격을 증명하는 증거.

(2) 침해 사실을 증명하는 증거:

(1) 뉴스 매체, 서적 보도가 시민이나 법인의 명예를 손상시킨다는 허위 증거 (예: 보도내용의 원래 전달체).

(b) 사실을 날조하고, 모래를 머금고, 다른 사람의 문학 작품을 비방하다.

(3) 구두, 서면 또는 폭력적인 수단으로 타인을 인신공격, 모욕, 인격을 폄하하는 증거는 증인의 증언과 서면 자료를 포함할 수 있다.

(4) 진실을 숨기고, 사실을 날조하고, 루머 전파, 타인의 명예, 신용도를 비방하고, 타인의 존엄성을 해치는 증거.

(3) 침해 사실이 손해의 결과를 초래한 증거 (예: 단위 처벌, 당사자 정신질환, 법인 경제효과 하락 등).

(4) 피고가 면책을 주장하는 것은 자신이 잘못이 없거나 원고의 명예권을 훼손하지 않았다는 증거를 제공해야 한다.

(5) 구체적인 클레임이 있는 경우 클레임 금액의 계산 방법, 근거 및 목록을 제출해야 합니다.

민법전' 규정에 따르면 회사가 직원의 명예권을 침해하면 직원들은 회사에 민사 책임을 맡길 것을 요구할 수 있다. 치안관리를 위반하면 공안기관에 신고하여 범죄를 구성할 수 있으며, 법에 따라 회사의 주요 책임자와 직접책임자의 형사책임을 추궁할 수 있다. 위의 내용이 너에게 도움이 되었으면 좋겠다. 다른 질문이 있으시면 아래 버튼을 클릭하여 전문 변호사와 상담하십시오.