(b) 규칙과 규정을 개선하고 개선하며 노동 계약 관리 방법이나 시행 규칙을 제정한다. 법에 따라 현행 규칙과 제도를 개정하여 노동 계약법 관련 규정을 더욱 구체화하다.
(3) 노동관계를 전면적으로 청산하고 법에 따라 고용관계를 규범화하다. 노동계약법 시행 후 고용인 단위와 근로자 간의 고용관계는 노동관계, 노무관계, 시간제 고용의 세 가지밖에 없었다. 현재 회사의 각 기업 직원 구성은 매우 복잡하여 장기 직원, 장기 직원, 임시직원, 농전기공, 노무 등이 있다. 따라서 노동 계약법이 정식으로 시행되기 전에 기업은 각종 고용을 전면적으로 청산하고 관리를 더욱 규범화할 필요가 있다.
1. 용공:' 노동계약법' 규정에 따라 노동계약텍스트를 수정하여 계약 내용을 보완한다. 노동 계약 업무 절차를 규범화하고, 노동 계약의 동적 관리를 강화하고, 법에 따라 제때에 노동 계약 체결, 변경, 해지 및 해지 수속을 밟는다.
2. 노무용직: 장기 고용이 필요한 임시용직, 가능한 노무파견을 통해 규범화 자질이 있고 실력이 있는 노무 중개 회사를 선택하다.
3. 파트 타임 고용: 가능한 한 매일, 매주 평균 근무 시간, 임금 및 지불 방법, 쌍방의 권리 의무 및 엄격히 이행하기로 서면으로 합의합니다. 쌍방의 일상적인 출석과 확인 업무를 잘 처리하다.
4. 상술한 세 가지 고용 방식의 고용 범위 (일자리와 직종) 를 엄격히 나누어 혼직을 엄금합니다. 노동고용이 비교적 독립적인 임금기준, 제도 및 임금조정 메커니즘을 제정하고, 시간제 고용대우 기준을 협의하여 결정하지만, 최저임금보다 낮아서는 안 된다.
(4) 직원 채용 관리를 강화하고 "입구" 를 엄격히 하다. "노동계약법" 이 시행되면 기업의 인건비가 더욱 증가할 것이다. 법정 해지, 불법 해지, 계약 해지, 기업이 고액의 경제적 보상과 배상을 부담해야 하고, 기업의 요구를 충족시킬 수 없는 사람과의 노사 관계 해지 또는 해지에는 기업이 큰 대가를 치러야 한다.
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