산업재해 범위는 산업재해 인정의 전제조건이며, 일반적으로 법률에 의해 직접 규정된다. 각국 각 지역의 산업재해 보험법과 국제노동공약은 산업재해 범위에 대한 규정으로 주로 일반 입법 모델, 열거입법 모델, 혼합입법 모델 등의 입법 모델을 채택하고 있다.

경우에 따라 사원의 상해는 업무와 직접적 또는 간접적인 관계가 없지만, 법률은 전반적인 이익을 위해 이러한 상황을 산업재해 범위에 포함시키는데, 이는 산업재해로 간주된다. 산업재해로 간주되는 이러한 상황은 다음과 같습니다.

1, 근무시간과 일자리에서 돌발적인 질병으로 사망하거나 48 시간 이내에 구조되어 무효로 사망한 사람.

직원들이 근무시간에 갑자기 질병을 앓는 것은 자신의 신체 기능 원인 또는 과로와 긴장으로 인한 것일 수 있다. 돌발 질병이 일과 관련이 있는지 판단하기 어렵다. 이 경우, 법률은 노동자를 배려하고 노사의 이익을 균형잡는 관점에서 근로자의 돌발 질병 사망이나 48 시간 내경 무효 사망을 구제하는 것을 산업재해로 규정하고 있다.

2, 긴급 구호 활동에서 국익, 공익을 보호한다 * * *.

근무시간이든 직장에서든 직원들은 긴급 구호 등 국익과 공익을 지키는 활동에서 피해를 입었다. 이러한 활동들은 업무와 직간접적인 관계는 없지만 모두 산업재해로 간주된다. 이는 주로 직원들이 사회도덕을 바탕으로 국익이나 사회공익을 위해 피해를 입었고, 법률은 직원을 배상함으로써 이런 행위를 긍정하고, 사회에서 빛나게 하고, 결국 국가와 사회의 전반적인 이익을 수호하기 때문이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 사회명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 사회명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 사회명언) 한편, 만약 직원들이 긴급 구호 활동에서 피해를 입는다면, 전통 침해법에 따라 구제를 받을 수 없고, 국익이나 사회공익을 위해 개인의 이익을 해치는 경우, 법률은 사회공정정의의 원칙에 따라 이런 상황을 산업재해로 규정하고 있다.

중화인민공화국 노동계약법 제 38 조 * * * 다음과 같은 경우 근로자는 노동계약을 해지할 수 있다.

(1) 노동 계약에 따라 노동 보호 또는 노동 조건을 제공하지 않은 경우;

(2) 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 못한다.

(3) 법에 따라 근로자에게 사회 보험료를 납부하지 않았다.

(4) 고용인의 규칙과 제도가 법률 법규의 규정을 위반하여 근로자의 권익을 훼손한다.

(5) 본법 제 26 조 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.

(6) 법률, 행정법규에 규정된 근로자가 노동계약을 해지할 수 있는 기타 상황.

고용주가 폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동자를 강요하거나, 고용주가 불법으로 지휘하고, 모험작업을 강요하여 근로자의 인신안전을 위태롭게 하는 경우, 근로자는 고용주에게 즉시 노동계약을 해지하도록 통보하지 않아도 된다.