1, 산업재해보험기금이 상해등급별로 일회성 장애수당을 지급하는 것은 본인의 9 개월 임금에 해당한다.

2. 노동계약이 만료되거나 근로자가 노동계약 해지를 제안하는 경우, 고용인은 일회성 산업재해의료보조금과 장애취업보조금을 지급해야 한다.

법은 장애 등급에 대해 서로 다른 배상 기준을 규정하고 있다. 레벨 7 장애 보상 기준은 13 개월 임금, 레벨 8 장애 보상 기준은 1 1 개월 임금, 레벨 9 장애 보상 기준은 9 개월 임금, 레벨 10 장애 보상 기준은 7 개월 임금입니다. 레벨 9 장애, 월급 6 천 원이라면 일회성 장애 수당은 5 만 4000 원입니다. 노동계약 해지를 제기한 사람은 산업재해보험기금이 산업재해보조금을 지급한다.

산업재해 보험 보상 절차:

1. 산업재해인정: 근로자가 사고상해를 입은 경우, 사고상해가 발생한 날로부터 30 일 이내에 해당 부서에서 사회보험행정부에 산업재해인정 신청을 제출해야 합니다.

고용주가 규정에 따라 산업재해확인을 신청하지 않은 경우, 상해를 입은 근로자나 가까운 친족, 노조조직은 사고상해가 발생한 날 또는 직업병으로 진단된 날로부터 1 년 이내에 고용인이 있는 지역 사회보험행정부에 산업재해확인을 직접 신청할 수 있다.

2. 근로자는 산업재해 의료기간 동안 사고나 직업병을 앓으며, 업무중단을 중단하고 산업재해의료를 받아야 하며, 유급휴직 기간에는 원임금복지 대우가 변하지 않고 해당 부서에서 월 단위로 지급한다.

유급 휴업 기간은 일반적으로 12 개월을 초과하지 않습니다. 부상이 심하거나 특수한 경우, 구설구의 시 노동능력평가위원회가 제대로 연장할 수 있다고 확인했지만 연장기간은 12 개월을 초과할 수 없다. 산업재해직공은 장애 등급을 평가한 후, 원래의 대우를 받는 것을 멈추었다. 산업재해 근로자들은 유급 휴업 기간이 만료된 후에도 여전히 치료가 필요하며, 산업재해 의료 대우를 계속 누리고 있다. 생활이 스스로 돌볼 수 없는 산업재해 근로자는 유급 휴업 기간 동안 간호가 필요한 것은 해당 부서에서 책임진다.

3. 장애검진: 치료 후 불구가 있고 부상이 비교적 안정적이므로 노동능력검진을 해야 합니다.

고용인 단위, 산업재해 근로자 또는 그 근친은 구설구 시 노동능력평가위원회에 신청서를 제출하고 산업재해 인정과 산업재해 의료에 관한 관련 자료를 제공해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해) 노동능력 감정이란 노동기능장애와 생활자율기능장애 정도의 등급평가를 말한다.

요약하자면, 9 급으로 평가된 산업재해는 대략 수만 원을 배상할 수 있다. 9 급 장애는 노동관계를 해지할 때 일회성 장애인 고용보조금과 일회성 산업재해 의료보조금을 받을 수 있다.

법적 근거:

산업재해 보험 조례

제 37 조

산업재해 근로자는 7 ~ 10 급 장애로 판정되어 다음과 같은 대우를 받는다.

(1) 일회성 장애 보조금은 7 급 장애 13 개월 임금, 8 급 장애 1 1 개월 임금, 장애 등급에 따라 산업재해 보험 기금에서 지급됩니다

(2) 노동취업계약이 만료되거나 직공 본인이 노동취업계약 해지를 제안한 경우 산업재해보험기금이 일회성 산업재해의료보조금을 지급하고, 고용주가 일회성 상해고용보조금을 지급한다. 산업재해 일회성 의료보조금과 일회성 장애취업보조금의 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 제정한다.