1. 노동계약법
직원의 입사, 이직, 이동은 모두 이 법과 관련이 있다. 인적 자원 관리자는 반드시 이 법에 정통해야 하며, 변호사 등 법률 전문가의 의견을 많이 듣는 것이 가장 좋다.
노동 계약법 시행 규정
노동계약법 시행 세칙에 해당하며, 또한 전면적으로 이해해야 한다.
3. "직원 유급 연간 휴가 조례" 및 "기업 직원 유급 연간 휴가 시행 방법" ★ ★
법정 연가는 모든 기업이 직면해야 할 문제이다. 설 연휴를 계획하지 않으면 어떤 책임을 져야 합니까? 연가를 어떻게 배정합니까? 인적 자원은 반드시 법에 따라 운영해야 한다.
4. 노동 분쟁 조정 중재법
노동 분쟁의 사례가 매우 많기 때문에 HR 은 노동 분쟁 처리의 일선에 자주 가야 하기 때문에 이 법칙을 배울 필요가 있다. 또 사후에 노동 쟁의 사건을 어떻게 처리해야 할지 알면 사전 예방에 도움이 된다.
5. 노동계약 위반과 해지를 위한 경제보상방법 ★★★
2008 년까지 경제보상금 계산이 많이 남아 있기 때문에 이 낡은 방법을 이해할 필요가 있다.
노동 안전 감독 규정 │ ★
노동 분쟁 중재 사건의 증가에 비례하여 노동 감사 사건의 수도 증가하고 있다. HR 은 반드시 대응에 대한 지식, 특히 무엇이 행정처벌을 일으킬 수 있는지 알아야 한다.
7. 베이징시 기업이 종합계산근무제와 부정근무제 방법을 실시한다는 통지 ★★★★
상당수 기업은 직원들이 특수근무제도를 신고해야 한다는 논란이 있어 초과근무 수당 논란을 크게 줄일 수 있다. HR 은 이해해야 한다.
8. 2008 년 베이징시 최저임금기준 조정에 관한 통지 ★★
최신 최저 임금 기준은 이해해야 한다.
9. 연간 근로자의 월 평균 근무 시간 및 임금 환산에 관한 통지 ★★★
급여는 직원의 가장 큰 관심사입니다. HR 이 법에 따라 임금을 계산할 수 없다면 논란을 일으키지 않는 것이 이상하다.
10. 국경일 및 기념일 ★★★
법정 공휴일, 이것은 법과 상식이다.
1 1. 베이징시 임금 지급 규정 ★
임금과 관련된 모든 것이 중점이다. 특히 초과근무 임금 계산은 어떤 상황에서 임금을 공제할 수 있는지, 특수한 상황에서의 임금 기준은 모두 이해해야 한다.
12. 고용 촉진법 ★
취업 차별의 사례가 갈수록 많아지고 있으며, HR 은 이 새로운 법률을 배워야 한다.
13. 사회보험징수잠행조례