법적 근거
중화인민공화국 노동계약법 시행조례 제 10 조
-응? 근로자는 자신 이외의 이유로 원용단위에서 신용단위로 근무하고, 근로자는 원용단위의 근로연수를 새 고용단위의 근로연수로 계산한다. 원래 고용인 단위는 이미 근로자에게 경제적 보상을 지불했고, 새 고용인 단위는 법에 따라 노동계약을 해지하거나 해지할 때 경제적 보상을 지불하는 근속기간을 계산할 때, 원래 고용인 단위의 근로기간을 계산하지 않는다.
1, 연속 계산 방법, 근무 연수 연속 계산이라고도 합니다. 예를 들어, a 단위에서 b 단위로 이동하는 직원은 a, b 단위의 근무 시간을 연속 근무 연수로 계산해야 합니다. 직공은 오류 처리 후 검토를 거쳐 반반반하는 것으로, 오류 처리 시간과 오류 처리 전 연속 근무 연수 시간 및 정류 후 근무 시간을 연속 근무 연수로 계산할 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 템플린, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 시간명언)
2. 통합 계산 방법, 연속 근무 연령 통합 계산이라고도 합니다. 직원의 업무 경력을 말하며, 일반적으로 주관적인 원인이 아닌 이유로 일정 기간 동안 중단된다. 중단 시간을 공제하고 중단 전후 두 근무 시간을 병합하다. 정년퇴직 직공은 간소화되고, 정년퇴직 전과 다시 입사한 후의 연속 근무 시간은 합병하여 계산할 수 있다.
3, 근무 연령 변환 방법. 특수직종과 특수근무환경에 종사하는 근로자는 연속 근무령으로 환산할 수 있다. 예를 들어, 우물 아래 광부나 화씨 32 도 이하의 저온 작업장 또는 화씨 100 도 이상의 고온 작업장에서 일하는 근로자는 연속 근무 연령을 계산할 때 해당 장소에서 근무하는 연간 1 년 3 개월로 계산됩니다. 납, 수은, 비소, 인, 산을 정제하거나 제조하는 공업과 화학 및 병기 공업에서는 연속 근속연수를 계산할 때 1 년에 1 년 6 개월이 되어야 한다.
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