정년이 되면 해고당하는 것은 보상이 있다. 법에 따르면 고용인 단위가 근로자를 불법적으로 해고하는 경우 경제보상 기준의 두 배에 따라 근로자에게 배상금을 지급해야 한다. 이에 따라 근로자가 정년퇴직 연령에 이르렀기 때문에 해고됐지만 근로자는 잘못이 없다. 고용인 단위는 경제보상 기준의 두 배에 따라 근로자에게 배상금을 지급해야 한다.

근로자가 법정 정년퇴직 연령에 도달했고, 고용인이 정년퇴직 수속을 하지 않고, 계속 고용인 단위에서 일하는 이 근로자는 여전히 고용인 단위의 직공으로, 다른 직공과 동등한 대우를 받는다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)

경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 1 년에 한 달씩 임금을 지급하는 기준에 따라 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상.

근로자의 월급은 고용인 소재지 직할시 또는 구설구 시 인민정부가 발표한 현지 근로자의 월 평균 임금보다 3 배 높고, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기준은 근로자의 월 평균 임금의 3 배, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기간은 최대 12 년을 넘지 않는다.

월급은 노동계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전 근로자의 평균 임금이다.

노동계약법 등에 따르면 직원들이 법정 퇴직 연령에 이르면 노동관계가 자동으로 종료된다. 따라서 퇴직 수속을 하든 안 하든, 더 이상 직장의 직공이 아니며, 직장도 더 이상 임금을 지급하지 않는다.

직장과 근로자가 계속 일하기로 협의한 것은 노동자와 단위가 노동관계에 속하며 노동관계가 아니다. 노사 관계에서 고용 단위는 각종 사회보험을 납부할 필요가 없다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동계약법

제 48 조. 고용인이 본법 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나 해지하고, 근로자가 노동계약을 계속 이행할 것을 요구하며, 고용인은 계속 이행해야 한다. 근로자는 노동계약을 계속 이행할 것을 요구하지 않거나 노동계약을 계속 이행할 수 없는 경우, 고용인 단위는 본법 제 87 조의 규정에 따라 배상금을 지불해야 한다.

중화인민공화국 노동계약법' 과' 중화인민공화국 노동계약법' 유형 코드

제 87 조. 고용인이 본법 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우 본법 제 47 조에 규정된 경제보상기준의 2 배에 따라 근로자에게 배상금을 지급해야 한다.