現實中，許多農民工不知道如何維權，有的因為怕麻煩而放棄維權而不及時維權，有的因為不理智而走了很多彎路甚至違法。
那麽壹旦農民工工資權益受損，他們應該如何維權呢？
1，理性維權。
如果妳想選擇壹個正規的雇主工作，妳應該註意在日常工作中收集材料，如勞動合同、考勤記錄、工資報表、公司承諾支付工資的聊天記錄等。，為勝訴提供確鑿證據。
壹旦發生違約事件，我們應該及時維權，不要錯過最佳時機，防患於未然。即使我們贏了官司，我們也無法獲得報酬，因為沒有可供執行的財產。
討要工資時，不能用過激的方式討要，不能捏造虛假事實，也不能用非法手段討要。
2.依法維權。
《保障農民工工資支付條例》第十條規定，被拖欠工資的農民工有權依法投訴，或者申請勞動爭議調解仲裁、提起訴訟。第四十五條規定，司法行政部門和法律援助機構應當將農民工列為法律援助的重點對象，依法為討要工資報酬的農民工提供便利的法律援助。
3.明確維權途徑。
首先是投訴和舉報。農民工可以通過公開電話、網絡、信函或直接向其就業所在地的勞動監察部門和行業主管部門投訴和舉報。投訴人應寫明被投訴單位、地址、負責人和聯系電話，投訴內容應寫明拖欠工資的原因、時間、人數和金額，以及投訴請求並提供相關證據。
二是申請仲裁。農民工與用人單位發生工資爭議時，可以向實際工作地或者單位註冊地的勞動爭議仲裁機構申請仲裁。申請人應提供仲裁申請書壹式兩份和居民身份證復印件。如有委托代理人的，提交授權委托書、委托代理人身份證復印件及相關證明材料；委托代理人是律師的，應當提交律師事務所的相關證明。
第三是提起訴訟。法院為農民工提供綠色通道，農民工可以申請支付令；有借條的，應當自付款之日或者借條出具之日起三年內直接向人民法院提起訴訟。第四是申請法律援助。可以向用人單位住所地的法律援助機構提出申請。
申請時提交以下材料:身份證或其他有效身份證明。委托代理人的，代理申請人還應當提交代理證明；申請欠薪的相關材料；法律援助機構要求的其他材料。