고용인 단위는 노동자와 노동관계를 맺은 날로부터 한 달 이내에 노동계약을 체결하고 보험을 납부해야 한다. 고용인 단위는 고용일로부터 한 달 이상 근로자와 서면 노동계약을 맺지 않은 사람은 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지급해야 한다. 고용인이 본법 규정을 위반하여 근로자와 고정기한 없는 노동계약을 체결하지 않은 경우, 반드시 고정기한 노동계약을 체결해야 하는 날부터 매월 근로자에게 두 배의 임금을 지급해야 한다.

법률 분석

노사 관계를 수립하려면 서면 노동 계약을 체결해야 한다. 이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다. 고용인 단위와 노동자가 취업 전에 노동계약을 맺은 것은 노동관계가 취업일로부터 성립된다. 규정에 따라 노동계약을 체결하지 않은 사람은 다음 달부터 노동계약이 체결되지 않은 기한에 따라 근로자에게 1 1 개월 이하의 두 배의 임금을 지급한다. 사회보험은 근로자와 노동관계를 맺은 달부터 고용인이 납부하고 대납한다. 기업이 상술한 관련 법률 규정에 따라 책임과 의무를 이행하지 않을 경우 근로자는 본인과 고용인 단위 사실 노동관계를 증명할 수 있는 관련 증거와 단위가 준수하지 않는 임금소득 증명서를 가지고 기업 소재지 노동중재부에 중재를 신청할 수 있다. 기관과 중재하거나 현지 노동쟁의중재위원회에 직접 중재를 신청할 수 있다. 중재를 거쳐야만 너는 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.

법적 근거

중화인민공화국 노동계약법 제 10 조 노동관계 수립은 마땅히 서면 노동계약을 체결해야 한다. 이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다. 고용인 단위와 노동자가 취업 전에 노동계약을 맺은 것은 노동관계가 취업일로부터 성립된다.

중화인민공화국 사회보험법 제 58 조 * * * 고용인 단위는 고용일로부터 30 일 이내에 사회보험 기관에 종업원을 위한 사회보험 등록을 신청해야 한다. 사회보험 등록을 하지 않은 사람은 사회보험 경리기관이 납부해야 할 사회보험료를 확정한다. 사회보험에 자발적으로 참여하는 무직 자영업자, 고용인 단위에서 사회보험에 참여하지 않는 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 사회보험 기관에 사회보험 등록을 신청해야 한다. 국가는 전국적으로 통일된 개인 사회보장번호를 건립한다. 개인 사회보장번호는 시민의 신분번호입니다.