첫째, 기관 설립 및 책임
평량시 기관사무관리국은 사무실, 재무관리과, 자산관리과, 공공기관 에너지 절약과 등 몇 개의 내설기구를 설치하였다. 각 부서에는 고유한 역할과 임무가 있습니다. 이 기관들은 업무의 원활한 운영을 보장하기 위해 함께 노력합니다.
관리국의 주요 임무는 시급기관의 관리, 조정 및 서비스를 담당하는 것이다. 기관 업무 관리에 관한 규칙과 규정을 제정하고 시행한다. 시급기관 사무실 건물, 공무차 등의 자산 관리 및 배치를 담당합니다. 공공 기관의 에너지 절약을 촉진하고 에너지 소비를 줄입니다. 시급기관의 물류 지원 업무를 담당하고 있습니다.
둘째, 업무 성과와 하이라이트
최근 몇 년 동안 평량시 기관국은 기관 사무관리 방면에서 현저한 성적을 거두었다. 관리 프로세스를 최적화하고 서비스 품질을 향상시킴으로써 정무관리 수준이 효과적으로 향상되었다. 동시에, 이 국은 공공기관의 에너지 절약을 적극적으로 추진하고, 에너지 소비를 줄이고, 지속 가능한 발전에 기여하기 위한 일련의 조치를 취하고 있다.
게다가, 평량시 기관무국은 혁신적인 서비스 방식을 중시하여 서비스 효율을 높인다. 정보기술의 도입을 통해 사무관리의 디지털화와 지능을 실현하여 생산성과 투명성을 높였다.
셋. 미래 발전과 전망
정부 기능의 변화와 행정 관리 체제의 개혁으로 평량시 기관 사무관리국은 새로운 도전과 기회에 직면하고 있다. 앞으로 이 국은 정무 관리 개혁을 계속 심화시키고 서비스 프로세스를 최적화하고 서비스 품질을 향상시킬 것이다. 동시에, 다른 부서와의 협력을 강화하여 정무관리의 혁신과 발전을 촉진하는 합력을 형성할 것이다.
결론적으로:
평량시 정무관리국은 시청 사무관리의 중요한 부문으로서 기관 설치, 직무 수행, 업무 성적, 미래 발전 등에서 현저한 성과를 거두었다. 이 국은 관리 프로세스 최적화, 서비스 모델 혁신, 공공기관의 에너지 절약 추진을 통해 시급기관의 정상적인 운영과 지속 가능한 발전을 위한 강력한 보장을 제공합니다.
법적 근거:
중화인민공화국 공무원법
제 13 조에는 다음과 같이 명시되어 있습니다.
공무원은 다음과 같은 권리를 누린다.
(1) 직무 수행에 필요한 근로 조건을 얻는다.
(2) 법정 사유나 비법정 절차를 거치지 않고서는 해고, 강직, 제명 또는 처분을 받을 수 없다.
(3) 임금을 받고 복지, 보험 대우를 받는다.
(4) 훈련에 참여한다.
(5) 기관과 지도자의 일에 대해 비판과 건의를 제출한다.
(6) 불만 및 불만 사항을 제기한다.
(7) 사임 신청;
(8) 법에 규정된 기타 권리.
평량시 기관 사무관리 방법
제 1 조에는 다음과 같이 명시되어 있습니다.
본 시의 기관 사무관리를 강화하고 규범화하기 위해, 기관의 정상적인 운영을 보장하고, 기관 운영비용을 절감하고, 에너지 절약 기관을 건설하며, 관련 법규에 따라 본 시의 실제와 연계하여 이 방법을 제정하였다.
평량시 기관 사무관리 방법
제 2 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
이 방법은 본 시 각급당의 기관, 인민 대표 대회, 행정기관, CPPCC 기관, 감찰기관, 재판기관, 검찰, 민주당, 공상련, 인민단체의 행정활동에 적용된다.