안전생산법' 은 직원들에게 기업 안전정보 공개권, 법률소송권 제기, 파업권, 안전생산규제권 직접 제정 등 명확한 권리를 부여하지 않았다.

첫째, 기업 안전 정보를 공개 할 권리

안전생산법은 기업이 직원들에게 안전생산정보를 제공하고 직원들이 안전생산활동에 적극적으로 참여하도록 장려해야 한다고 규정하고 있다. 그러나' 안전생산법' 은 직원들에게 기업 안전 정보를 공개할 권리를 명시적으로 부여하지 않았다. 일부 지방이나 업계 규제가 관련 내용을 규정할 수도 있지만' 안전생산법' 에는 명확한 규정이 없다.

둘째, 법적 소송권

안전생산법' 은 안전생산책임주체의 법적 책임을 규정하고 위법행위에 대한 처벌 조치를 분명히 했다. 그러나 법은 직원들에게 직접 법적 절차를 밟을 권리를 명시적으로 부여하지 않았다. 직원들이 자신의 안전권익이 침해당했다고 생각하는 경우, 기타 관련 법규를 통해 자신의 권익을 보호해야 한다.

셋. 파업권

노동안전법' 은 직원들에게 파업할 권리를 명시적으로 부여하지 않았다. 파업은 노동자들이 합법적인 권익을 쟁취하기 위해 취한 집단 행동이다. 휴업이나 출근하지 않음으로써 압력을 가하여 근무조건을 개선하고 복지 대우를 늘릴 수 있다.

넷째, 안전 생산 규칙 및 규정을 직접 제정 할 권리

"안전생산법" 은 기업사업단위가 안전생산규제제도를 건전하게 세우고 안전생산법규지식교육을 실시해야 한다고 규정하고 있다.

안전생산법' 은 직원들에게 직접 규제제도를 제정할 권리를 명시적으로 부여하지 않았다. 일반적으로 안전규제는 기업사업 단위의 경영진이나 전문가가 제정한 것으로, 직원과의 소통과 참여를 통해 효과적인 시행을 보장합니다.

다섯째, 검찰 결정에 대한 심사권

안전생산법' 은 감사기관이 생산경영단위의 안전생산활동을 검사, 검사, 평가 및 결정할 수 있는 권한을 분명히 했다.

그러나 법은 직원들에게 검찰 결정에 대한 심사권을 명시적으로 부여하지 않았다. 직원들은 일반적으로 규제 기관의 업무에 협조하고 협조하여 필요한 정보와 첨부 파일을 제공할 수 있지만, 규제 당국의 결정에 대한 심사권을 직접 행사할 수는 없습니다.