현재 주로 두 가지 취업 방식, 즉 노동취업과 노무취업이 있다. 노동고용은 고용인 단위와 노동자 개인이 노동계약을 체결하여 노동자를 고용인 단위의 성원으로 만들고, 고용인 단위의 관리하에 유상노동을 제공하는 것을 말한다. 고용은' 중화인민공화국 노동계약법' 및 기타 관련 규정과 해석을 적용한다. 노무용공은 고용인 단위와 노동자 또는 노무수출단위 간에 체결된 특정 업무를 완성하기 위한 노동계약이다. 노동자나 노무수출단위는 스스로 생산노동을 관리하고 조직하고, 계약서에 규정된 일을 완성하고, 노동보수를 받는다. 노동용공은' 중화인민공화국민법통칙',' 중화인민공화국계약법' 등 법률법규를 적용한다.
노동부가 발표한' 시행에 관한 몇 가지 문제에 대한 의견' 제 2 조에 따르면, "우리나라 내 기업, 개인경제조직, 근로자 사이에 노동관계가 형성되는 한, 근로자가 실제로 기업, 개인경제조직의 일원이 되어 유상노동을 제공하면 노동법이 적용된다" 고 밝혔다. 곧 출범할' 노동계약법' 제 3 조는 "본법에서 노동관계라고 부르는 것은 고용주가 근로자를 회원으로 채용하고, 근로자가 고용인의 관리 하에 유상노동을 제공하는 권리와 의무를 가리킨다" 고 규정하고 있다. 고용의 법적 성격이 노무고용인지 노무고용인지 판단하는 기준은 근로자가 실제로 고용인의 일원이 되었는지, 그 관리 하에 유상노동을 제공했는지에 달려 있다. 이 표준은 다음과 같은 측면에서 이해할 수 있습니다.
1. 누가 노동력을 통제합니까?
노동 고용의 경우, 노동 계약이 체결되면 직원들은 고용주의 일원이 되고, 쌍방은 관리와 관리의 관계를 맺게 되며, 이는 직원들이 고용주의 규칙과 제도를 준수하고 고용주의 생산 경영에 복종해야 한다는 것을 의미한다. 위반이 있을 경우 고용 단위는 경고, 벌금, 해고, 해고 등 행정 수단을 통해 처벌할 수 있다. 이것은 노동자와 고용주의 지위가 동등하지 않고, 그 노동력에 대한 통제권이 고용주가 누리는 것임을 보여준다. 노무용직의 경우, 노무제공자는 고용인의 회원이 아니라 평등계약의 주체이다. 노동 계약에 따르면, 그것은 스스로 노동 과정을 조직하고 지휘한다. 위약이 있으면 고용 단위는 계약에 따라 위약 책임을 추궁할 수 있을 뿐 행정 수단으로 처벌할 수는 없다. 이는 노무용공에서 계약 쌍방의 지위가 평등하고 노동력은 노무제공자가 행사한다는 것을 보여준다.
2. 누가 운영 위험 책임을 져야 합니까?
취업에서 고용 단위의 일원으로서 고용 단위는 그 업무 행위의 결과를 책임져야 한다. 따라서 근로자는 노동계약, 고용인 단위의 관련 제도와 지시에 따라 노동을 제공하기만 하면 법에 따라 보수를 받을 수 있다. 그것은 노동 성과가 이런 경영 위험을 실현할 수 있을지 가정하지 않는다. 옛말 한 마디로 요약하면 공로도 없고 고생도 없다. 노무용공에서 노무제공자는 동등한 계약 주체로서 법에 따라 그 행위의 결과를 책임져야 한다. 따라서 약속한 노동을 제공해야 할 뿐만 아니라 노동 성과가 실현될 수 있는지의 경영 위험도 감수해야 한다. 마찬가지로, 속담으로 요약하면, 신용이 없고, 노력은 모두 헛수고이다.
계약 주체가 고정되어 있습니까?
취업에서 노동계약 체결의 주체는 고정적이며, 고용인 단위와 노동자 개인일 뿐이다. 노무용에서 노동계약 체결의 주체는 고정되지 않고, 고용주와 근로자 개인일 수도 있고, 고용주와 노무수출단위일 수도 있다.
4. 급여 기반 결정
고용 과정에서 근로자가 고용주의 일원에 속하기 때문에 노동 보수의 최종 금액은 주로 고용주의 경제적 이익에 따라 결정된다. 노동고용에서 계약 쌍방이 동등한 시장 주체이기 때문에 노동 보수의 양은 주로 노동력의 시장 가격과 노동력의 수급 관계에 따라 결정된다.
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