현재 기본적으로 판매 등 업무는 모두 기본급과 공제이다. 일반적으로 이런 체불 커미션은 임금 체납처럼 보호받는다. 그러나 커미션을 체납하는 것과 임금을 체납하는 것은 차이가 있다. 다음으로 변쇼는 여러분을 위해 관련 정보를 준비했습니다. 우리 좀 알아봅시다. 커미션을 체납하는 것은 위법입니까? 커미션을 체납하면 어떻게 위권을 얻을 수 있습니까?

커미션을 체납하는 것은 불법이며, 커미션을 체납하는 것은 어떻게 유권합니까?

첫째, 커미션을 체납하는 것은 불법이지만, 어떤 커미션인지 보아야 한다. 노동위원회라면 그것은 불법이다.

1. 체납된 공제가 노무소득에 속하면 노동감찰부에 단위의 이런 위법행위를 신고할 수 있다.

2. 노동 분쟁 조정 중재법

제 9 조 노동감찰용인 단위는 국가규정을 위반하고, 근로보수를 체납하거나, 의료비, 경제보상금, 업무보상금을 체납하는 경우, 근로자는 노동행정부에 고소할 수 있고, 노동행정부는 법에 따라 처리해야 한다.

3. 노동 안전 감독 규정

제 17 조 노동과 사회보장행정부는 노동과 사회보장법, 법규 또는 규정을 위반한 행위를 조사하여 입건일로부터 60 일 (영업일 기준) 이내에 완성해야 한다. 상황이 복잡하여 노동보장행정부 책임자의 비준을 거쳐 30 일 (영업일 기준) 연장할 수 있다.

둘째, 먼저 협상할 수도 있다. 협상이 안 되면 인적자원과 사회보장국에 중재를 신청할 수 있다.

중화 인민 공화국 노동 분쟁 조정 중재법

제 2 조이 법은 중화 인민 공화국의 고용 단위와 근로자 간의 다음과 같은 노동 분쟁에 적용된다.

(a) 노사 관계 확인으로 인한 분쟁;

(2) 노동 계약의 체결, 이행, 변경, 해지 및 종료로 인한 분쟁

(3) 제명, 사퇴, 사퇴, 사퇴로 인한 논란

(4) 근무시간, 휴식휴가, 사회보험, 복지, 훈련, 노동보호 등으로 인한 논란

(5) 노동 보수, 산업재해 의료비, 경제적 보상 또는 보상으로 인한 분쟁

(6) 법률 및 규정에 규정 된 기타 노동 분쟁.

결론적으로, 판매원과 같은 정당한 공제는 법률의 보호를 받는다. 만약 회사가 너의 커미션을 체납한다면, 너는 회사와 협의하여 커미션을 받을 수 있다. 협상이 안 되면 인적자원과 사회보장국에 중재를 신청할 수 있다. 내 대답이 너의 문제를 해결해 주길 바란다. 더 알고 싶으면 계속 문의하세요.