법원 지정 법관보좌관은 법원이 공채 방식을 통해 채용한 전문직 직원, 법관 업무 수행 지원 등을 말한다. 이 직위에는 사법시험에 필요한 자격, 구두 표현 능력, 법률 전문 지식 등 일정한 문턱이 있다. 동시에, 판사 조수는 또한 과중한 업무 압력을 감당하여 재판과 조정 과정에서 중요한 역할을 해야 한다. 그리고 법적 논쟁에 참여하는 스트레스와 심리적 시련은 일의 압력을 어느 정도 증가시킬 수 있다. 그러나 법원이 법관보조제도를 지정한 우세도 뚜렷하다. 주로 1 에 나타난다. 직책은 안정적이며 급여는 상대적으로 풍부합니다. 2. 각종 사례에 접근할 수 있는 기회를 제공하고 실천 경험을 쌓는다. 3. 변호사, 공증인 자격 취득과 같은 광범위한 경력 개발 기회. 또한 법관보조의 법원 임용제에도 무시할 수 없는 폐단이 있다. 예를 들면 직위 경쟁이 치열하고, 직위 승진난이 어렵고, 직업 만족도가 낮다는 것이다. 그래서 이 직업을 선택하는 것은 자신의 조건과 취미에 따라 판단해야 한다.
법원 보좌관 임용제는 어떤 방법으로 채용해야 합니까? 법원이 지정한 법관 보좌관은 매년 연말에 채용한다. 모집 방법은 대개 각지의 법원 공식 홈페이지에 발표되며, 모집 플랫폼이나 신문 잡지에 나타날 수도 있다. 채용 프로세스에는 일반적으로 초심 (필기시험), 면접, 종합평가 등이 포함되며, 구체적인 절차는 지역과 직위에 따라 다를 수 있습니다.
법원은 법관보좌관을 공무원으로 지명해 일정한 문턱과 업무 스트레스가 있지만 상대적으로 안정적인 임금복지 대우도 있어 발전 전망이 좋다. 이 직업을 선택하는 것을 고려할 때, 자신의 조건과 법률 직업에 대한 흥미를 충분히 이해하고 과학적 결정을 내려야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 법관법 제 67 조 인민법원의 법관 보좌관은 법관의 지도 하에 사건 자료 심사, 법률문서 초안 작성 및 기타 재판 보조사무를 담당한다. 인민법원은 법관 대열 건설을 강화하여 법관 예비인재를 선발해야 한다.