행정법 집행팀, 관리에 참여하는 기관을 포함한 행정법 집행팀은 원칙적으로 근로자가 법 집행에 참여하는 것을 허용하지 않으며, 이미 법 집행직에서 퇴출을 요구하고 있다. 그러나 실제 필요, 특히 기층법 집행 기관의 현실을 감안하면 행정법 집행 기관 개혁 이후 대부분' 노인노법, 신인신법' 방식으로 처리한다. 이전에 법 집행직에서 일했던 근로자들은 보통 직위에 남아 은퇴하고 편제를 반제할 때까지 상응하는 대우를 받는다.
공안기관 직원의 본질은 종업원 신분으로 공안기관 직원과 산하 사업 단위 직원으로 나뉜다. 그들은 주로 기계, 운전, 물자 보관 등 물류 서비스를 담당하고, 기술자와 일반 노동자를 설치한다. 이 가운데 일반 근로자와 기술 근로자는 각각 초급, 중급, 고급공, 기술자, 고급 기술자 등 5 등급으로 나뉜다.
공안기관 출석 개혁은 주로 두 가지 방향이 있다.
첫째, 물류 인력 총량 관리. 원칙적으로 줄어들기만 하고 증가하지 않는다. 현재 비어있는 물류 인원은 여전히 퇴역 병사들을 수용하는 데 사용될 수 있다.
둘째, 점진적으로 소화하고, 편성 부서는 공안기관 정부 구매 서비스의 상응하는 수량을 승인하여 기존 물류 편제를 점진적으로 대체한다. 그러나 개혁이 어떻게 진행되든 기존 근로자의 대우는 현 상태를 유지하고 계속 보장될 것이다.
공안청 직원들은 공무원이나 공무원으로 직접 전업할 수 없고 관리직도 승진할 수 없지만 임금 복지 대우는 재정전액으로 보장돼 공무원 임금이 늘어나면서 그에 따라 높아지며 공무원과 동등한 공비 의료, 교통보조금 등 대우를 계속 받게 된다. 경제 여건이 좋은 일부 지역에서는 공안기관 직원 공비 의료의 20% 자불 부분도 해당 부서에서 상환할 수 있다.
공안청 인사파일은 간부의 것이고, 계속 간부를 보호하고, 인사서류는 노동자이며, 계속 근로자를 보증한다. 기술자들은 초급, 중급공, 고급공, 기술자, 고급기술자가 단계적으로 승진하는 길을 계속 걸을 수 있다. 간부 신분을 가진 기술 근로자도 관리직이나 전문기술직으로 전근해 상응하는 대우를 받을 수 있다.
법적 근거:
중화인민공화국 공무원법
제 80 조 공무원 임금에는 기본임금, 수당, 보조금, 상여금이 포함된다. 공무원은 국가 규정에 따라 지역 부가 수당, 어려운 외진 지역 수당, 일자리수당 및 기타 수당을 받는다. 공무원은 국가 규정에 따라 주택 의료 등 수당과 보조금을 받는다. 정기심사는 우수하고 유능한 공무원으로 확정돼 국가 규정에 따라 연말 상여금을 받는다. 공무원 임금은 제때에 전액 지급해야 한다.