서명 시간에 대한 "노동 계약법" 규정:

1. 고용인 단위는 고용일로부터 한 달 이상 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않은 경우,' 노동계약법' 규정에 따라 매월 두 배의 임금을 지급해야 한다 (두 배의 임금 시작 시간은 고용일로부터 한 달이 만료되는 다음날, 마감일은 서면 노동계약이 체결되기 전일)

2. 노동계약 이행지는 고용인 단위 등록지와 일치하지 않으며, 최저임금기준, 노동보호, 노동조건, 직업위험보호 및 본 지역 전년도 근로자의 월평균 임금기준은 노동계약 이행지의 관련 규정에 따라 집행된다. 고용인 단위 등록지 관련 기준은 노동계약 이행지 관련 기준보다 높고, 고용인 단위와 근로자는 고용인 단위 등록지 관련 규정에 따라 집행하기로 합의했다.

3. 근로자의 수습기간 임금은 본 단위와 같은 직위 최저임금의 80% 또는 노동계약이 약속한 임금의 80% 보다 낮아서는 안 되며, 고용주가 있는 곳의 최저임금보다 낮아서는 안 된다.

4. 고용인은 근로자의 전문기술훈련에 대한 인증훈련비, 훈련기간 출장비 및 근로자가 훈련으로 인한 기타 직접비용을 지불해야 한다.

5. 노동자가 고용주와 협의하지 않는 한, 근로자는 노동계약법의 규정에 따라 고정기한이 없는 노동계약을 제안하는 경우, 고용인은 그에 따라 고정기한이 없는 노동계약을 체결해야 한다. 노동계약의 내용은 합법, 공평, 평등, 자발적, 협상합의, 성실신용의 원칙에 따라 쌍방의 협의에 의해 결정되어야 한다.

6. 근로자는 고용일로부터 한 달 동안 고용인 단위와 서면 노동계약을 체결하지 않은 경우, 고용인은 근로자에게 노동관계를 해지하고, 근로자에게 경제적 보상을 지급하지 않도록 서면으로 통지해야 하지만, 법에 따라 근로자에게 실제 근무시간에 대한 노동보수를 지급해야 한다.

요약하면 노동법 시행은 국가가 근로자의 합법적 권익을 보호하고, 노동관계를 조정하고, 사회주의 시장경제에 적응하는 노동제도를 건립하고 보호하고, 경제발전과 사회진보를 촉진하고, 헌법에 따라 제정하고 반포하는 법이다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동법 제 1 조

근로자의 합법적 권익을 보호하고, 노동관계를 조정하고, 사회주의 시장경제에 적응하는 노동제도를 건립하고, 경제발전과 사회진보를 촉진하고, 헌법에 근거하여 본법을 제정한다.