각국의 법률이 이사회의 효율성을 높이는 현실적 필요와 입법 변화에 어떻게 반응하는지 고찰하고 분석한 후, 법률 프레임워크가 이사회 통치에 합법성을 제공했으며, 회사법의 규제 역할은 이사회 기능을 강화하는 다양한 동력 요소 중 뚜렷한 추진력이라고 지적했다. 이 글은 우리나라 이사회와 감사회 개혁의 실천을 결합해 독립이사제도의 시행, 독립이사와 감사회의 권력 배치 관계, 독립이사와 이사회위원회의 발전을 분석하고 연구했다. 우리나라의 현재 입법 선택을 지적하여 독립이사 제도를 도입하면서 감사회 제도의 건설을 더욱 강화하였다. 한편으로는 감사회 제도의 강성을 피하고, 새로운 기관과 제도가 가져올 수 있는 제도적 충격과 과도한 법적 불확실성을 피하며, 중국 국정과 기업지배구조 실천의 필요성에 부합한다. 그러나 독립이사와 감사회 사이의 직능 분담은 기업지배구조 관행의 요구에 더 잘 대응할 수 있도록 더욱 명확해야 한다. 그런 다음 문장 (WHO) 는 주주 권리 보호 및 이사회 기능 증진에 대한 법률의 역할에 비해 관리자에 대한 법률의 역할이 전반적으로 제한적이라고 지적했다. 그러나 회사 매니저의 실제 지위와 자유재량권이 점차 강화됨에 따라 현대법은 지배인의 직권 개혁에 대한 이러한 추세를 지지한다. 법률은 지배인 스톡옵션 인센티브 보상 조정에 있어서의 역할도 강화되고 있다. 위의 분석을 바탕으로 문장 (WHO) 는 결국 기업 지배 구조에서 법률의 중요한 역할을 지적했다. 그것은 기업지배구조 제도의 제정에 기초적인 지도 역할을 하며, 기업지배구조 활동에 기초적인 보장과 침투작용을 한다. 동시에, 회사 자치의 특성, 법률의 추상성, 시장 메커니즘 등 대체 메커니즘의 존재로 인해 법률의 역할도 한계가 있다. 그러나, 회사 법률 규범은 시종 회사 통치 체계의 핵심에 있다.