현지 공무원은 보통 한 달에 몇 천 원 정도이다. 공무원의 임금은 네 가지 범주로 구성되어 있다. 하나는 기본임금, 두 번째는 수당, 세 번째는 보조금, 네 번째는 상여금이다. 기본임금, 즉 일자리 임금+등급 임금은 임금의 주요 구성이자 미래 연금 연금, 연금 등을 결정하는 주요 근거다. 수당은 지역 수당과 일자리 수당으로 구성되며, 그 중 지역 수당에는 지역 추가 수당과 어려운 외진 지역 수당이 포함됩니다. 상여금은 직공에게 지급되는 초과 노동 보수와 증수절지의 노동 보수를 가리킨다. 포함: 제작상 절약상 노동 경쟁상 기관 및 기관은 임금을 보상합니다. 기타 보너스. 수당보조금은 근로자의 특수하거나 추가 노동소비 및 기타 특수한 원인을 보상하기 위해 근로자에게 지급되는 수당과 근로자의 임금이 물가의 영향을 받지 않도록 하기 위해 근로자에게 지급되는 물가보조금이다.

첫째, 새로 채용된 공무원은 다음 상황 중 하나가 있어 불합격으로 확정된다.

1, 이데올로기 적, 정치적 질이 떨어진다.

2, 직무를 정상적으로 이행할 수 없고, 본업을 완성할 수 없다.

책임감이나 업무 스타일이 열악하다.

4, 나쁜 도덕적 행동, 부정직 한 문제가 있습니다.

둘째, 새로 채용된 공무원은 다음 상황 중 하나인 경우 채용을 취소해야 한다.

1. 직무 의무를 이행하지 않거나 제대로 이행하지 못하고, 업무에 심각한 실수가 발생하거나, 국가와 국민의 이익에 중대한 손실과 악영향을 끼친다.

2, 공무원 채용 시험 등록, 시험, 신체검사, 시찰 등 고리에서 심각한 위반과 규율을 위반한 것;

3. 국가 법정시험에 참가하는 것은 심각한 위법 위반이 있다.

4, 다운그레이드 이상의 처분을 내려야 한다.

형사 처벌 또는 노동을 통한 재교육;

6, 공무원법 규정이 있으면 해고해야 한다.

7. 법령에 규정 된 기타 상황.

법적 근거:

임금 지불에 관한 잠정 규정

제 3 조이 규정에서 언급 된 "임금" 이란 고용 기관이 노동 계약의 약속에 따라 다양한 형태로 근로자에게 지불하는 임금을 말한다.

제 4 조 지급은 주로 지급 항목, 지급 수준, 지급 형식, 지급 대상, 지급 시간 및 특수한 경우의 지급 등을 포함한다.

제 5 조 임금은 법정 통화로 지급해야 한다. 화폐를 실물이나 유가 증권으로 대체해서는 안 된다.