노동법의 주요 문제점: ① 노동법의 적용. (2) 노동 계약 해지권 규정. 고용주와 근로자의 계약 해지권은 다르다. 근로자는 더 많은 노동계약을 해지할 권리가 있고, 고용인 단위가 노동계약을 해지할 권리는 엄격히 제한된다. ③ 노동 분쟁 중재는 중재법의 중재와 다르다. 노동 분쟁 중재는 주로 고용 단위와 근로자 간의 노동 분쟁을 해결하기 때문에' 중재법' 의 일부 중재 규칙은 노동 분쟁 중재에 적용되지 않는다. 중요한 지식 포인트: ① 노동법의 적용 범위. (2) 노동 능력 문제. 만 16 세, 노동능력을 가진 시민은 모두 노동권과 행동능력을 가진 사람들이다. ③ 노동 계약. 노동계약의 효력 문제에서 무효 노동계약의 경우는 민법전이 규정한 것과 대체로 같다. 참고: 노동법 규정을 위반한 노동계약의 조항은 무효입니다. 노동 계약의 해제에 관하여 구체적인 법률 법규의 규정을 정확히 기억해야 한다. 노동 계약 분쟁 처리: "노동 계약의 경제적 보상 해제" 와 "노동 계약 위반에 대한 책임" 은 두 가지 다른 개념이다. 노동계약 위반에 대한 배상 책임' 에서 근로자의 배상 책임은 매우 중요한 시험점이다. ④ 노동법의 단체 계약. 단체 계약의 형식 자체는 근로자의 권리를 보호하기 위한 것이다. 단체 계약의 효력은 노동 계약보다 높다. 단체계약의 발효와 관련해 노동과 사회보장행정부가 집단계약문건을 받은 날로부터 15 일 이내에 이의를 제기하지 않은 집단계약이 발효됨을 강조한다. ⑤ 노동 기준법. 휴가의 종류와 초과근무 시 임금 지급을 파악하다. 임금의 법률제도에서는 임금의 지급 보장을 잘 파악해야 한다. 예를 들면 지급은 반드시 법정화폐로 해야 하고, 지급은 실물과 유가증권으로 대체할 수 없고, 공제된 임금에 대한 엄격한 법적 제한 등이 있어야 한다. ⑥ 노동 보호법. 여직공의 특수 노동 보호에 관심을 기울이다. ⑦ 노동 분쟁. 소송 전 중재. 중재법에서 노동 분쟁 중재와 중재의 구체적인 차이점, 그리고 중재 시간 제한에 초점을 맞출 필요가 있다. 예를 들어 중재를 요청하는 당사자는 노동 분쟁이 발생한 날로부터 60 일 이내에 노동 분쟁 중재위원회에 서면 신청서를 제출해야 한다.