이 규정은 공직자 위법행위에 대한 처벌 유형, 절차 및 적용 원칙을 규정하고 공직자의 행정처벌에 대한 명확한 법적 근거를 제공한다.
첫째, 공직자 행정처벌법의 적용 범위
중화인민공화국 공직자 행정처벌법' 은 각급 행정기관, 입법기관, 사법기관, 감찰기관, 국유기업사업단위의 직원을 포함한 모든 공직자에게 적용된다. 이 공직자들은 반드시 법률을 엄격히 준수하고, 의무를 이행하고, 인민을 위해 봉사해야 한다.
둘째, 정부 제재의 유형과 절차
행정처분에는 경고, 기록, 과량 기록, 강등, 면직, 제명 등이 포함된다. 처벌 절차에는 일반적으로 입건, 조사, 심리, 결정 및 집행이 포함됩니다. 조사 과정에서 공직자의 합법적 권익을 충분히 보호하고 절차가 공정하고 합법적임을 보장해야 한다.
셋째, 행정 처벌의 적용 원칙
행정처벌의 적용 원칙은 주로 법처벌, 공정공개, 과중한 처벌, 교육과 처벌의 결합이다. 이러한 원칙은 행정처벌의 합법성, 공정성, 유효성을 보장하고 공직자에 대한 교육과 구제정신을 반영한다.
넷째, 행정 처벌의 감독과 구제
행정처벌의 정확한 시행을 보장하기 위해 법률은 감독과 구제메커니즘도 규정하고 있다. 공직자가 행정처벌에 불복하면 법에 따라 복심, 항소 또는 국가배상을 신청할 수 있다. 이와 함께 감사기관 및 기타 관련 부처도 행정처벌 업무에 대한 감독을 강화해 처벌 결정의 합법성과 공정성을 확보해야 한다.
결론적으로:
중화인민공화국 공직자 행정처벌법' 은 공직자의 행동을 규범화하고 공익과 사회질서를 지키기 위한 강력한 법적 보장을 제공한다. 행정 처벌의 적용 범위, 유형 및 절차, 적용 원칙, 감독 및 구제 메커니즘을 명확히 하여 행정 처벌의 합법성, 공정성 및 유효성을 보장합니다. 공직자는 법을 엄격히 준수하고, 의무를 이행하고, 인민을 위해 봉사하고, 사회 진보와 발전을 촉진해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 공직자 행정처벌법
제 2 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
감사기관이 위법한 공직자에게 행정처분을 주는 활동은 본 법이 적용된다.
본 법에서 공직자는' 중화인민공화국 감찰법' 제 15 조에 규정된 인원을 가리킨다.
중화인민공화국 공직자 행정처벌법
제 3 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
감찰기관은 관리권한에 따라 공직자에 대한 감독을 강화하고 위법한 공직자에게 법에 따라 행정처분을 주어야 한다.
공직자를 임면한 기관과 단위는 관리 권한에 따라 공직자에 대한 교육 관리 감독을 강화하고 위법한 공직자에 대해 법에 따라 처벌해야 한다.
감찰기관은 공직자를 임면한 기관이나 기관이 처분하지 않고 처분해야 하거나, 주는 처분이 위법이거나 부적절하다는 것을 발견하면 제때에 감찰 건의를 제출해야 한다는 것을 발견했다.
중화인민공화국 공직자 행정처벌법
제 4 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
공직자에게 행정처분을 주고, 당관 간부 원칙을 견지하고, 집단적으로 결정을 토론하다. 법 앞에 있는 모든 사람은 평등하고, 사실에 근거하며, 법률을 기준으로 위법 행위의 성격, 줄거리, 피해 정도에 상응하는 행정처분을 한다. 징벌과 교육의 결합을 견지하고, 관대하고 엄한 상제를 견지하다.