이를 위해서는 수험생이 먼저 긍정적인 열정을 말하고 자신의 관점을 설명해야 하며, 둘째 내용에 밝은 점이 있어야' 효과적인 발언' 을 할 수 있어야 한다. 후보자는 무지도력 그룹 토론에서 눈에 띄기를 원한다. 발언 수를 봐야 할 뿐만 아니라, 당신의 발언이 더 혁신적이고 설득력이 있는지에 달려 있다.

감히 다른 의견을 표현하십시오.

수험생은 자유토론 과정에서 자신의 관점을 과감히 표현하고, 다른 사람이 당신의 관점에 동의하고 지지하도록 설득하고, 타인의 관점을 이용하여 끊임없이 자신의 관점을 보완해야 한다. 그러나 너무 고집을 부리지 말고 시험장의 상황에도 주의해야 한다. 다른 사람이 이미 하나의 * * * 지식에 도달한 상황에서 자신의 관점을 고수하는 것은 현명하지 못한 것이다. 결국 시험관에게 네가 고집스럽고 대국감이 없는 사람이라고 생각하게 할 뿐, 이런 사람은 고용인이 원하는 사람이 아닐 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 믿음명언)

3. 타인의 의견을 경청하고, 타인의 말권을 존중한다.

지도부 그룹 논의가 없는 것은 공통점을 찾는 것이다. 그래서 면접에서 고찰하는 것은 수험생의 말솜씨와 사고뿐만 아니라 시험관이 관심을 갖는 것이 누구의 관점이 우세하다는 것이다. 이들은 수험생들이 손을 들고 발돋움하는 종합 소질과 함양에 관심을 기울일 것이다. 대변인을 존중하면서 발언하지 않는 수험생을 장려하고, 그룹 토론의 분위기를 적극적으로 유지하며, 그룹 발언의 결론을 통일되고 완벽한 방향으로 형성하도록 촉진한다. 다른 사람을 설득하고, 다른 사람의 장점을 발견하고 흡수하고, 합리적인 타협과 전반적인 상황을 이해하고, 요약과 빗질에서 끊임없이 토론 공감대를 형성해야 한다. 강력한 직언은 지도력 없는 그룹 토론에서 절대적으로 금기시되어 시험관과 다른 팀원들의 반감을 불러일으키기 쉽다.

4. 언어 표현 능력, 다른 의견에 대한 분석, 개괄, 총결산 능력 등을 충분히 전시한다.

지도력 그룹 논의가 없는 과정에서 언어의 논리에 주의를 기울여야 하며, 분석 과정에는 일반적으로 표준이 있어야 한다. 개인적인 설명이든 자유로운 토론이든 언어 내용이 비슷한 점이 있더라도 어휘상의 변화를 추구해야 한다. 리더십그룹 토론은 은행 면접에서 매우 중요한 부분으로, 개인의 소통과 협력, 그리고 이를 바탕으로 한 개인의 성격과 능력을 주로 고찰한다. 그래서 팀워크는 항상 좋은 단체 면접의 초석이다.