법률 분석: 근로 연령 휴가는 일반적으로 연가를 의미합니다. 일반적으로 작업 1 부터 10 년 후 5 일 동안 휴가합니다. 전체 10 ~ 20 년, 휴가 10 일; 20 년 이상 완료, 휴가 15 일, 국가 법정 공휴일은 휴가 일수에 포함되지 않습니다. 그리고 연휴가 기간 동안 정상 근무 기간과 동등한 임금 수입을 누린다. 일부 특수 일자리의 경우, 기관의 구체적인 상황에 따라 휴가를 통일적으로 안배할 수 있다. 업무상의 이유로 휴가를 낼 수 없는 경우, 근무단위는 본인의 일임금의 300% 를 연휴가에 지불해야 한다. 그러나 어떤 경우에는 휴가를 보낼 수 없습니다. 위의 자세한 내용은 "직원 유급 연휴가 조례" 를 참고하시기 바랍니다.

법적 근거: "직원 유급 연간 휴가 규정"

제 2 조 기관, 단체, 기업, 사업 단위, 민영비기업 단위, 고용된 자영업자 직원, 연속 근무 1 년 이상 유급 연휴가 (이하 연휴가) 를 즐긴다. 부서는 직원들이 연휴가를 즐기도록 보장해야 한다. 직원들은 설 연휴 기간 동안 정상 근무 기간과 동일한 임금 대우를 받는다.

제 3 조 직원 근무 만점 1 년 이상 불만 10 년, 연휴가 5 일; 꽉 찼음 10 년 미만 20 년 미만, 연휴가 10 일; 만 20 년, 연휴가 15 일. 국가 법정 공휴일과 휴일은 연휴가에 포함되지 않는다.

제 4 조 근로자는 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 그해에는 연휴가를 즐기지 않았다. (1) 근로자는 법에 따라 한여름휴가를 즐기고, 휴가 일수는 연휴가 일수보다 많다. (2) 직원이 20 일 이상 휴가를 내고 단위가 규정에 따라 임금을 공제하지 않는 경우 (3) 전체 1 년 이상 불만족 10 년 근무 직원, 병가 2 개월 이상; (4) 전체 10 년 근무했지만 20 년 미만의 근로자는 3 개월 이상 병에 걸렸다. (5) 만 20 년 이상 근무하는 근로자는 병가를 4 개월 이상 신청했다.

제 5 조 단위는 생산과 업무의 구체적인 상황에 근거하여 근로자의 뜻을 겸비하고 근로자의 연휴가를 총괄적으로 안배한다.

연가는 1 년 내에 집중되거나 분할될 수 있으며, 일반적으로 연간을 넘지 않는다. 직장은 생산업무의 특성으로 인해 연간 직원 연휴가를 계획해야 하며 1 년 간 안배할 수 있다.

직장은 확실히 업무요구로 인해 근로자의 연휴가를 안배할 수 없는 것으로, 직원 본인의 동의를 거쳐, 근로자의 연휴가를 안배하지 않아도 된다. 직공이 휴직해야 하는 연휴가 일수로, 단위는 직공 일임금의 300% 에 따라 연휴가 임금을 지급해야 한다.