1. 노무파견회사가 지역간 근로자를 파견한 경우, 노무파견 근로자가 받는 노동보수와 근무조건은 고용단위가 있는 곳의 기준에 따라 집행된다. 2. 파견 단위는 초과근무 임금과 성과상여금을 지불하고 일자리 관련 복지를 제공해야 한다. 3. 노무파견공은 고용인 단위 직원과 같은 노동에 대해 동등한 보수를 받을 권리를 누린다. 고용인 단위에는 같은 직위 근로자가 없고, 고용인의 소재지가 같거나 비슷한 근로자의 노동 보수를 참고하여 확정한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 고용인, 고용인, 고용인, 고용인, 고용인) 4. 노무파견공은 파견단위나 고용단위가 법에 따라 기업조직의 노조에 가입하여 자신의 합법적인 권익을 보호할 권리가 있다. 5. 노무파견회사는 근로자에 대한 고용단위의 의무를 이행해야 하므로 근로자에게 사회보험을 납부하는 것은 파견 단위의 법적 의무이다. 노무 파견공은 사회보장 대우를 받아야 한다.

법적 근거

중화인민공화국 노동계약법' 제 58 조 * * * 노무파견 단위는 본 법에서 말하는 고용인 단위이며, 고용인 단위의 노동자에 대한 의무를 이행해야 한다. 노무파견 단위와 파견된 근로자가 체결한 노동계약은 본법 제 17 조에 규정된 사항 외에 파견된 근로자의 고용단위, 파견 기한, 직위 등을 명시해야 한다.

노무 파견 단위는 파견된 근로자와 2 년 이상의 고정 기간 노동 계약을 체결하고 월 단위로 노동 보수를 지급해야 한다. 파견된 근로자가 일하지 않는 기간 동안, 노무파견 단위는 현지 인민정부가 규정한 최저임금기준에 따라 월별로 노동보수를 지급해야 한다. 제 59 조 노무파견 단위는 노무파견 고용을 받는 단위 (이하 용직 단위) 와 노무파견 계약을 체결해야 한다. 노무파견 협정은 파견직과 인원 수, 파견 기간, 노동보상 및 사회보험 액수와 지불 방법, 계약 위반에 대한 책임을 합의해야 한다.

고용기관은 직무의 실제 필요와 노무파견 단위에 따라 파견 기간을 결정해야 하며, 연속 고용기간을 몇 개의 단기 노무파견 계약으로 나누어서는 안 된다.