1. 법률 및 규정 준수:
규정 준수 문화의 첫 번째 내포는 세법, 노동법, 지적재산권법 등을 포함한 국가 법규를 준수하는 것이다. 기업은 법률 고문 제도를 건전하게 세우고, 정기적으로 법적 위험 평가를 실시하여 기업의 각 경영 활동이 법률 법규 요구 사항을 준수할 수 있도록 해야 한다.
2. 비즈니스 윤리 및 윤리 준수:
기업은 상업도덕을 따르고 청렴성, 공평성, 성실성의 상업 환경을 세워야 한다. 내부 직원에 대한 명확한 윤리가 있어야 할 뿐만 아니라 고객, 공급업체, 파트너 등과의 협력에서 성실성과 공정성을 유지해야 합니다.
3. 내부 통제 시스템 구축:
재무 관리, 위험 관리, 정보 보안 관리 등을 포함한 완벽한 내부 통제 시스템 구축 내부 통제를 통해 기업은 제때에 문제를 발견하고 시정하여 경영의 안정성과 지속성을 보장할 수 있다.
규정 준수 교육 시스템 구축
직원들에게 기업의 규정 준수 정책 및 절차를 이해할 수 있도록 규정 준수 교육을 제공합니다. 교육 내용에는 법률 규정 지식, 비즈니스 윤리 교육, 정보 보안 교육 등이 포함될 수 있습니다. , 직원들이 필요한 규정 준수 의식을 가지고 있는지 확인하십시오.
5. 보고 메커니즘 구축:
내부 신고 메커니즘을 구축하여 직원과 파트너가 위법 위반을 발견하고 신고 채널을 제공하며 신고자를 비밀로 하고 합법적인 권익을 보호하도록 독려합니다.
6. 기업의 사회적 책임 강화:
기업의 사회적 책임을 적극적으로 이행하고, 사회공익사업에 참여하고, 직원들의 복지에 관심을 갖고, 환경보호를 촉진하고, 사회에 긍정적인 공헌을 한다.
7. 모니터링 및 평가 강화:
내부 감사 및 외부 감사를 통해 정기적으로 기업 규정 준수 시스템을 평가하고 감독하는 규정 준수 문화의 지속적인 개선 메커니즘을 구축하여 문제를 적시에 파악하고 개선할 수 있습니다.
8. 기업 이미지 형성:
규정 준수 문화는 좋은 기업 이미지의 구현이다. 기업은 성실하고 법을 준수하며 사회적 책임을 이행하여 좋은 기업 이미지를 확립하고 브랜드 가치를 높여야 한다.
세계화와 정보화의 오늘날 기업들은 점점 더 많은 법률과 도덕적 도전에 직면하고 있다. 규정 준수 문화를 확립하고 강화하는 것은 기업이 법적 위험을 피하는 데 도움이 될 뿐만 아니라 기업의 경쟁력과 지속 가능한 발전 능력을 향상시키고 기업의 건강, 안정, 지속 가능한 발전 경로를 촉진하는 데도 도움이 됩니다.