직원이 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 만 1 년마다 한 달씩 임금을 지급한다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자의 반달 임금을 지급하는 경제적 보상. 근로자의 월급은 고용인 소재지 직할시 또는 구설구 시 인민정부가 발표한 현지 근로자의 월 평균 임금보다 3 배 높고, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기준은 근로자의 월 평균 임금의 3 배, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기간은 최대 12 년을 넘지 않는다.
월급이란 노동계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전 근로자의 평균 임금을 말한다. 임금은 고용인 단위나 법정고용인 단위가 법률, 업종 규정 또는 근로자와의 약속에 따라 근로자에게 화폐로 지급되는 노동 보수를 가리킨다. 임금은 시간당 임금, 월급, 연봉 등 다양한 형식으로 계산할 수 있다.
직원들은 일자리를 확정하기 전에 회사와 노동계약을 체결하고 기본급을 확정한다. 일반 회사가 약속한 금액은 지불이 끝날 때 정확할 것이다. 임금 기준을 채우지 않으면 사원 임금은 현지 최저 임금 기준보다 낮거나 약속된 임금의 80% 보다 낮지 않습니다. 일반 임금 구조는 기본임금+직급 임금+직급 임금+성과공제+성과상여금+만근임금, 월기본임금 x 원입니다. 여기서 수습기간 기본임금 x 원/월입니다. 유효 상여금은 직원의 당월 성과에 따라 지급되고, 근면임금은 출석에 따라 지급되며, 임금은 직원이 심사한 직함 기준과 회사의 직위 기준에 따라 지급된다. 노동계약에서 임금 대우는 일반 약속만큼 많이 써야 하며, 시용기급이 약속된 임금의 80% 이상이고 현지 최저임금보다 낮지 않다는 것을 분명히 규정하고 있다. 성과, 출석, 직급은 금액이나 계산 방법을 명확히 해야 한다.
1. 중국에서는 고용주가 부담하거나 직원에게 지급하는 다음 비용이 임금에 속하지 않습니다.
1, 사회 보험료;
노동 보호비;
3. 복지비
4. 노사 관계 해제시 지급되는 일회성 보상비;
가족 계획 비용;
임금에 속하지 않는 기타 지출. 정치경제학에서 임금은 본질적으로 노동력의 가치나 가격이며, 임금은 생산원가의 중요한 부분이다. 법정 최저임금은 최저임금이라고 하며, 임금도 세전 임금, 세후 임금, 장려임금으로 나뉜다. 정치경제학에서 자본은 본질적으로 노동력의 가치나 가격이다.
둘째, 근로자가 정상적인 노동을 제공하는 경우, 고용주가 근로자에게 지급해야 하는 임금은 다음 항목을 공제한 후 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다.
(a) 근무 시간과 임금을 연장한다.
(2) 중반, 야근, 고온, 저온, 우물 아래, 독성 유해 등 특수 근무 환경 및 조건 하에서의 수당
(3) 법률, 규정, 국가가 규정한 직원 복지 등.
법적 근거
중화인민공화국 노동계약법
제 20 조
수습기간 근로자의 임금은 본 기관의 동일 직위 최저임금 = 또는 노동계약이 약속한 임금의 80% 보다 낮아서는 안 되며, 고용주가 있는 곳의 최저임금보다 낮아서는 안 된다.
제 72 조
시간제 고용의 시간당 임금 기준은 고용인의 소재지 인민정부가 규정한 최소 시간당 임금 기준보다 낮아서는 안 된다.
전일제 종업원 노동보수의 결산 지불 기간은 최대 15 일을 초과할 수 없다.