"중화인민공화국 노동법" 에 따르면

제 59 조는 여직원이 우물 아래, 국가가 규정한 제 4 급 육체노동 강도의 노동 및 기타 금기에 종사하는 노동에 종사하는 것을 금지한다.

제 60 조는 여직원이 생리 기간 동안 고공, 저온, 냉수 작업 또는 국가가 규정한 제 3 급 육체노동 강도에 종사하는 노동을 배정해서는 안 된다.

제 61 조는 여직원이 임신기에 국가가 규정한 제 3 급 육체노동 강도 또는 임신기 금기에 종사하는 활동을 배정해서는 안 된다. 임신 7 개월 이상의 여직원이 근무 시간이나 야근 노동을 연장하도록 안배해서는 안 된다.

제 62 조 여직자는 90 일 미만의 출산휴가를 즐긴다.

제 63 조는 여직원이 국가가 규정한 제 3 급 육체노동 강도와 수유기 금기에 종사하는 기타 노동을 배정해서는 안 되며, 근무 시간과 야근 노동을 연장해서는 안 된다.

확장 데이터

"중화인민공화국 노동법" 에 따르면

제 52 조? 고용인은 반드시 건전한 노동안전위생제도를 세우고, 국가노동안전위생법과 기준을 엄격히 집행하고, 노동자에 대한 노동안전위생교육을 실시하고, 노동과정에서 사고를 예방하고, 직업위험을 줄여야 한다.

제 53 조? 노동 안전 위생 시설은 반드시 국가가 규정한 기준에 부합해야 한다.

신축, 개조, 확장 공사의 노동안전위생시설은 주체공사와 동시에 설계, 동시 시공, 동시에 생산과 사용에 투입해야 한다.

제 54 조? 고용 단위는 반드시 근로자에게 국가가 규정한 노동안전위생조건과 필요한 노동보호용품을 제공해야 하며, 직업위험작업에 종사하는 근로자에 대해서는 정기적으로 건강검진을 실시해야 한다.

제 55 조? 특수 작업에 종사하는 근로자는 반드시 전문 훈련을 거쳐 특수 작업 자격을 취득해야 한다.

제 56 조? 근로자는 노동 과정에서 반드시 안전 조작 규정을 엄격히 준수해야 한다.

근로자는 고용인 단위 임원의 불법 지휘와 강령 모험 숙제를 거부할 권리가 있다. 생명의 안전과 건강을 해치는 행위에 대해 비판, 검거, 고소를 제기할 권리가 있다.

제 57 조? 국가는 사상자 사고와 직업병 통계 보고와 처리제도를 수립했다. 현급 이상 인민정부 노동행정부, 관련 부서, 고용인 단위는 노동과정에서 근로자의 사상자 사고와 직업병을 법에 따라 통계, 보고 및 처리해야 한다.

중국 법원 네트워크-중화 인민 공화국 노동법