조업 중단 기간 동안의 임금 지급 규정:

1. 근로자 사유로 인해 공장이 휴업되거나 생산이 중단되지 않는 경우, 고용인은 한 임금 지급 기간 (즉, 한 달 이내) 에 정상 임금에 따라 근로자의 임금을 지급해야 합니다.

2. 근로자는 한 달 이상 정상적인 노동을 제공하고, 근로자에게 지급되는 노동보수는 현지 최저임금보다 낮아서는 안 된다.

다음 부서에 가서 급여 문제에 대해 불평 할 수 있습니다.

1. 노동보장감찰부: 임금문제가 노동계약 노동법 등에 관한 것이라면 현지 노동보장감찰부에 불만을 제기하고 도움을 구하고 자신의 권익을 보호할 수 있다.

2. 인적자원 및 사회보장부서: 당신이 일하는 기업이 임금을 체납하거나 악의적으로 미루면 현지 인적자원 및 사회보장부에 불만을 제기할 수 있으니 조율하여 해결해 주십시오.

3. 노조: 만약 당신이 있는 기업에 노조가 있다면, 당신은 노조에 불만을 제기하고, 노조의 도움을 구하고, 자신의 권익을 보호할 수 있습니다.

4. 법원: 임금 분쟁이 이미 생활과 일에 심각한 영향을 끼쳤다면, 현지 인민법원에 소송을 제기하여 자신의 합법적인 권익을 보호할 수 있습니다.

요약하면 지역마다 불만 절차와 부서가 다를 수 있으므로 먼저 현지 관련 규정을 검토한 후 불만을 제기하는 것이 좋습니다. 고소할 때는 관련 부서가 제때에 처리할 수 있도록 상세한 증거자료와 관련 정보를 제공해야 한다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동계약법 제 85 조

고용인 단위는 다음과 같은 상황 중 하나가 있으며, 노동 행정부가 노동 보수, 초과근무 임금 또는 경제적 보상을 기한 내에 지급하도록 명령한다. 노동 보수가 현지 최저임금보다 낮은 경우, 차액 부분을 지급한다. 연체불급, 고용인 기관에 지급액 50% 이상 100% 이하의 기준에 따라 근로자에게 배상금을 지급하도록 명령하다.

(1) 노동 계약의 약속이나 국가 규정에 따라 근로자의 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 않은 경우;

(2) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다.

(3) 초과 근무 수당을 지불하지 않고 초과 근무를 준비한다.

(4) 노동계약을 해지하거나 해지하고, 본 법규에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지급하지 않은 것이다.