첫째, 직원들이 임금을 자유롭게 선택할 권리
임금은 근로자가 노동을 한 후 마땅히 받아야 할 보수이며, 임금 지급 방식은 직원의 뜻을 존중해야 한다. 관련 법률에 따르면 근로자는 자신의 임금 지급 계좌를 선택할 권리가 있어 근로자의 합법적 권익과 자유 선택을 반영한다. 고용인은 내부 규제제도를 제정하거나 다른 방식을 채택하여 직원들에게 지정된 은행 카드를 사용하도록 강요해서는 안 된다.
둘째, 지정된 은행 카드로 인해 발생할 수있는 문제
직원들에게 지정된 은행 카드를 사용하도록 강요하면 직원들에게 많은 불편을 초래할 수 있습니다. 첫째, 직원이 지정된 은행 카드를 처리하는 데는 시간과 노력이 필요할 수 있습니다. 둘째, 지정된 은행 카드가 직원이 자주 사용하지 않으면 직원의 일상 생활과 업무에 불편을 끼칠 수 있습니다. 또한 개인 정보 유출과 같은 위험도 수반될 수 있습니다. 고용주가 직원에게 은행 카드 정보를 요구할 수 있기 때문에 직원의 개인 정보가 남용될 수 있기 때문입니다.
셋째, 고용 단위는 직원의 권리와 이익을 존중해야합니다.
고용 단위는 고용 단위로서 근로자의 합법적 권익과 자유선택권을 존중해야 한다. 임금 지급 방면에서 고용 단위는 직원들이 자신의 실제 상황과 필요에 따라 적절한 지급 방식을 선택할 수 있도록 다양한 선택을 제공해야 한다. 동시에, 고용인 단위도 직원의 개인 정보에 대한 보호를 강화하여 정보 유출과 남용을 방지해야 한다.
결론적으로:
임금 지급 시 사원이 지정된 은행 카드를 사용하도록 강제하는 것은 위법행위이며, 고용인은 사원의 합법적인 권익과 자유 선택을 존중해야 한다. 임금 지불의 경우, 고용 단위는 직원들이 적절한 지급 방법을 선택할 수 있도록 다양한 선택을 제공하고 직원의 개인 정보 보호를 강화해야 합니다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동법
제 50 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
임금은 반드시 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다.
이 법률은 임금을 화폐로 지불해야 한다고 규정하고 있지만, 반드시 특정 은행 카드를 사용해야 한다는 규정은 없다. 따라서 고용인 단위는 본 규정을 위반하여 직원들에게 지정된 은행 카드를 사용하도록 강요해서는 안 된다.
중화인민공화국 노동계약법
제 3 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
노동계약을 체결하는 것은 합법, 공평, 평등, 자발적, 협상합의, 성실신용의 원칙을 따라야 한다.
그 법규는 평등 자발적 원칙을 포함한 노동 계약 체결 원칙을 정했다. 따라서 고용인 단위는 노동계약에서 직원들에게 지정된 은행 카드를 사용하도록 강요해서는 안 되며, 평등자발성의 원칙을 위반한다.
중화인민공화국 소비자 권익보호법
제 9 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
소비자는 자신의 상품이나 서비스를 선택할 권리가 있다. 소비자는 상품이나 서비스를 제공하는 경영자를 스스로 선택하고, 상품이나 서비스의 품종을 스스로 선택하며, 어떤 상품도 구매하거나 구매하지 않거나, 어떤 서비스도 받아들이거나 받아들이지 않기로 결정할 권리가 있다. 소비자들은 자신의 상품이나 서비스를 선택할 때 비교, 감별, 선택을 할 권리가 있다.
이 법은 주로 소비자의 권익을 겨냥한 것이지만 직원도 스스로 임금을 선택할 권리가 있다. 이에 따라 고용주가 직원들에게 지정된 은행 카드를 사용하도록 강요하는 것도 소비자의 자주선택권을 침해했다.