I. 벌금

노동법 관련 규정에 따르면 고용인 단위가 노동시간, 임금, 사회보험 등 노동법 규정을 위반하면 그에 상응하는 벌금이 부과된다. 벌금 금액은 일반적으로 위반의 정도와 기간을 기준으로 계산되며, 위법이 심한 고용주의 경우 벌금 금액이 더 높다.

둘째, 손해 배상

고용주의 위법 행위가 근로자에게 경제적 손실이나 인신상해를 초래하는 경우, 근로자는 고용주에게 배상을 요구할 권리가 있다. 보상 범위에는 직접 경제적 손실과 정신적 손실이 포함됩니다.

셋째, 폐업 정돈

일부 심각한 위법 용인 단위의 경우 관련 부서는 위법 행위를 바로잡고 유사한 사건이 다시 발생하지 않도록 휴업하도록 명령할 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 위법, 위법, 위법, 위법, 위법, 위법) 휴업 정돈 기간 동안 용인 단위는 정상적으로 경영할 수 없어 기업의 명성과 경제적 이익에 큰 영향을 미칠 것이다.

4. 영업 허가증을 취소하다

위법 줄거리가 심각한 용인 기관에 대해 관련 부서는 영업 허가증을 취소하여 경영 자격을 잃게 할 수 있다. 이는 매우 심각한 처벌이며, 고용인이 관련 분야의 경영에 더 이상 종사할 수 없다는 것을 의미한다.

또 용인 단위의 위법 행위도 여론의 비난을 받아 브랜드 이미지와 시장 지위에 영향을 미칠 수 있다. 따라서 고용 단위는 노동법의 관련 규정을 엄격히 준수하고 근로자의 합법적인 권익을 보호해야 한다.

결론적으로:

노동법을 위반한 고용인 단위는 벌금, 손해 배상, 폐업 정비, 영업허가증 취소 등의 법적 처벌을 받게 된다. 이러한 처벌 조치는 근로자의 합법적 권익을 보호하고 노동 시장의 공정성과 질서를 보장하기 위한 것이다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동법

제 9 1 조에는 다음과 같이 명시되어있다.

고용주가 근로자의 합법적 권익을 침해하는 경우, 다음과 같은 경우 중 하나가 노동 행정부가 근로자에게 임금과 경제적 보상을 지급하도록 명령하고, 배상금을 지급하도록 명령할 수도 있다.

(a) 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납하는 것;

(2) 근로자의 근무 시간 연장 임금을 지급하지 않는 것을 거부한다.

(3) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다.

(4) 노동계약을 해지한 후 본법 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 주지 않았다.

중화인민공화국 노동법

제 92 조에는 다음과 같이 명시되어있다.

고용인의 노동안전시설과 노동위생조건이 국가 요구에 부합하지 않거나 근로자에게 필요한 노동보호용품과 노동보호시설을 제공하지 않는 경우 노동행정부나 관련 부처가 시정을 명령하면 벌금을 부과할 수 있다. 줄거리가 심각하여 현급 이상 인민정부가 생산을 중단하고 정비하기로 결정하도록 제청했다. 사고의 위험에 대해 조치를 취하지 않고 중대한 사고와 근로자의 생명재산 손실을 초래한 것은 형법 관련 규정에 따라 책임자의 형사책임을 추궁하는 것이다.

중화인민공화국 노동법

제 94 조에는 다음과 같이 명시되어있다.

고용인의 불법 채용 16 세 미만의 미성년자는 노동행정부에서 시정을 명령하고 벌금을 부과한다. 줄거리가 심각하여 시장감독관리부에서 영업허가증을 해지하다.