고용주와 근로자도 고정기한 없는 노동계약을 체결할 수 있다. 고용인 단위는 고용일로부터 1 년 동안 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않은 것은 고용인 단위와 근로자가 고정기한 없는 노동계약을 맺은 것으로 간주된다.
노동 계약서에 서명하는 과정은 다음과 같습니다.
1. 쌍방 협상: 채용, 면접 과정에서 고용주와 근로자가 의향을 확정했고, 쌍방은 이미 초보적인 협상을 진행하여 노동계약의 기본 내용을 확정했다.
2. 자질심사: 고용인 단위는 근로자의 신분, 학력, 근무경험에 대한 자질심사를 실시하여 근로자의 자질이 고용인의 요구에 부합하도록 할 것이다.
3. 노동계약 체결: 쌍방의 의도와 자격심사를 확인한 후 고용주와 근로자는 노동계약을 체결하고 업무내용, 근무시간, 임금대우, 노동보호, 노동분쟁해결 등 중요한 사항을 약속한다.
4. 서류와 서류 제출: 노동계약이 체결된 후, 고용인은 노동계약서 사본을 등록해야 한다. 일부 지역에서는 고용인 단위도 노동국이나 인적자원 및 사회보장부에 노동계약을 등록해야 한다.
노동 계약서에 서명하려면 다음과 같은 기본 조건이 필요합니다.
1, 고용인은 합법적인 경영 자질과 취업 자격을 갖추어야 한다.
근로자는 완전한 민사 행위 능력을 가져야한다.
근로자는 고용주가 요구하는 자격 조건을 충족시켜야합니다.
4. 쌍방이 자발적으로 협의를 달성했는데, 어떠한 형태의 사기, 강압 등 위법 행위는 없다.
요약하면 노동계약의 기한은 1 년, 2 년, 5 년 등이 될 수 있다. 구체적인 연한은 고용인 단위가 본 단위의 실제 상황에 따라 결정한다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동계약법 제 14 조
고정기한이 없는 노동계약 고정기한이 없는 노동계약은 고용인 단위와 근로자가 고정종료시간이 없는 노동계약을 말한다.
고용인 단위는 근로자와 협의하여 고정기한 없는 노동계약을 체결할 수 있다. 다음과 같은 경우, 근로자가 노동 계약을 갱신하거나 체결하는 데 동의하거나 동의하는 경우, 근로자가 고정 기간 노동 계약을 제안하는 것 외에 고정 기간 노동 계약도 체결해야 합니다. (윌리엄 셰익스피어, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언)
(1) 근로자는 고용인 단위에서 10 년 연속 근무한다.
(2) 고용주가 처음으로 노동계약제를 시행하거나 국유기업 개편을 통해 노동계약을 재체결하였을 때, 근로자는 고용인 단위에서 10 년 연속 근무하며 법정 퇴직 연령에서 10 년 미만이었다.
(3) 2 개의 고정 기간 노동 계약을 연속해서 체결하는데, 근로자는 본 법 제 39 조 제 1 항, 제 2 항, 제 40 조에 규정된 상황이 없어 노동 계약을 재계약한다.
고용인 단위는 고용일로부터 1 년 동안 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않은 것은 고용인 단위와 근로자가 고정기한 없는 노동계약을 맺은 것으로 간주된다.