실생활에서 많은 기업들이 채용한 직원들은 모두 50 세인 것 같다. 이미 들어간 사람에게는 이미 50 대이다. 이것도 디테일로 나눠야 합니다. 예를 들어, 일부 직원은 50 대이지만, 이전에 다른 기업에서 근무할 때 제때에 사회보증을 납부했습니다. 다만 업무관계의 주요 원인 때문에 직장을 바꾸거나 특수한 생활환경 때문에 원래 회사에 취직했습니다. 정부가 발표한 (2009)66 호 문건에 따르면 남성은 만 50 세, 여성은 만 40 세로 연금 보험 관계를 이전할 수 없다. 하지만 새 회사에 도착하면 용인 단위는 그들을 위해 임시 호적을 처리하고 지불할 수 있다. 법적으로 규정된 정년퇴직 연령에 이르면 정년퇴직 위치를 명확히 하고 정년퇴직 위치로 이전해 함께 퇴직한다. 그래서 새 회사는 50 세 이상 직원에게 사회보장도 내야 한다.
또 일부 직원은 새로 입사한 직원에 속하지만 입사했을 때는 이미 50 대였다. 그들은 과거에 직원들에게 사회 보험을 납부한 적이 없었지만, 단위와 계약을 체결하기만 하면 부서의 정규직에 속하며, 고용인과의 관계는 고용관계가 아니라 노동관계에 속한다. 그러나 노동관계를 맺은 직원이 있을 때마다 용인 기관은 사회보증을 처리해야 한다. 당연히 이들 직원들은 직장에서 60 세까지 일해도 연금 서비스 보험의 분담금 연한이 최소 15 년 미만이 될 가능성이 높지만 이는 기업의 문제가 아니며, 단위는 모든 책임을 지지 않는다. 사회보장법 관련 규정에 따르면 법적으로 규정된 정년퇴직 연령에 도달한 사회보장분담금이 15 년 미만인 경우 15 년까지 계속 납부할 수 있습니다. 다른 말로 하자면, 그들이 연금 보험을 다시 내고 싶다면, 그들은 단지 2 년 동안 은퇴를 연기하면 된다.
법에 규정된 정년퇴직 연령에 따라 더 이상 납부하지 않으려면 사회보장법 관련 규정에 따라 개인계좌의 자금과 이자를 한 번에 개인에게 돌려줄 수 있고 기업의 일부 분담금은 돌려받을 수 없다. 하지만 기업 수수료 때문에 내가 낸 부분은 반납할 수 있을 뿐만 아니라 자금에도 이자가 있어 나를 해치지 않을 것이다. 환불을 신청하지 않으려면 고향의 도시와 농촌 주민들의 기본연금으로 전입할 수도 있다. 도시와 농촌 주민의 기본연금보험에 따라 남은 분담금 연한을 한 번에 납부한 후 기업이 납부한 연금보험 분담금 연한을 도시와 농촌 주민의 기본연금보험 분담금 연한으로 계산할 수 있고, 개인계좌 자산은 도시와 농촌 주민의 기본연금보험 개인계좌와 합병할 수 있으며, 도시와 농촌 주민의 기본연금보험 관련 규정에 따라 퇴직할 수 있다.
일반적으로 회사는 직원을 위해 사회보증을 납부하는데, 이는' 사회보장법',' 노동법' 등 법률법규의 관련 규정이기도 하다. 직원이 50 세 이상이라도 은퇴만 하면 되고, 규정에 따라 사회보험 대우가 없고, 고용인 단위는 다시 보험에 가입해야 한다.