본 조례는 위의 처분을 받은 장교 (문직 간부) 와 사관을 규정하고 있다. 무단 이직 8 일 이상; 임령 발표 후, 조직 승인 없이 정당한 이유 없이 연체되지 않은 경우 이듬해부터 직급 (전문기술등급), 직급 (문직 간부 등급), 사관직급 임금 1 년 결별.
중국 인민해방군사관관리조례 제 10 장 제 75 조에 따르면 당내 행정기나 엄중한 경고처분을 받은 사관은 무단이탈 8 일 이상 또는 연례심사에 부적합했다. 이듬해부터 정기적으로 계급급 임금 1 년을 늘리는 것을 중단했다.
즉, 당신의 임금은 같은 해 병사보다 1 년 적고, 퇴직비는 당신의 임금에 따라 계산하면, 당연히 같은 해 세레나데보다 높을 것입니다. 그리고 복무 기간 동안 처분을 받은 기록은 내 서류에 넣어질 것이며, 당신의 향후 업무 배치에도 영향을 미칠 것입니다.
정책 근거:' 중국 인민해방군 규율처분조례' 제 192 조에 따르면 처분결정은 서면이나 구두로 발표해야 하며, 대열 전이나 회의에서 서면으로 회람하거나, 처벌인에게만 선포해야 한다. 처벌의 서면 결정은 통령의 형식을 취한다. 서면 및 구두 처분 결정은 반드시 처분 등록 (보고서) 양식을 작성해야 한다 (양식은 첨부 4 참조). 처분이 발표되면' 처분등록 (보고) 표',' 처분통보' 등 관련 처분자료가 본인의 서류에 귀속된다.
법적 근거:' 중국 인민해방군 규율처분조례 (재판)' 제 192 조 처분결정은 서면이나 구두로 내려져야 하며, 대열 앞이나 회의에서 서면으로 회람하거나, 처분대상자에게만 선포해야 한다. 처벌의 서면 결정은 통령의 형식을 취한다. 서면 및 구두 처분 결정은 반드시 처분 등록 (보고서) 양식을 작성해야 한다 (양식은 첨부 4 참조). 처분이 발표되면' 처분등록 (보고) 표',' 처분통보' 등 관련 처분자료가 본인의 서류에 귀속된다. 처벌받는 사람에 대해서는 설득교육을 하고, 열정적으로 돕고, 사상 일을 잘해야 한다. 차별, 모욕, 욕설, 체벌, 변장 체벌을 엄금해서는 안 된다.