勞動關系中勞動者的權利主要包括以下幾個方面:
1.工人享有平等的就業權利。指具有勞動能力和獲得工作權利的公民。
2.勞動者有權選擇職業。它意味著勞動者根據自己的意願選擇適合自己才能和愛好的職業。
3.勞動者有獲得報酬的權利。隨著勞動制度的改革，勞動報酬已成為勞動者與用人單位簽訂勞動合同的必備條款。
4.勞動者享有勞動安全和健康保護的權利。這是為了保障勞動者在勞動中的生命安全和身體健康，是對享有勞動權利的主體切身利益最直接的保護。
5.工人有休息的權利。中國憲法規定勞動者有休息的權利，國家發展勞動者休息和療養的設施，並規定勞動者的工作時間和休假制度。
6.工人有權享受社會保險和福利。疾病和年老對每個工人來說都是不可避免的。社會保險是勞動再生產的客觀需要。
7.勞動者有接受職業技能培訓的權利。我國憲法規定，公民有受教育的權利和義務。所謂教育既包括普通教育，也包括職業教育。
8.勞動者有權將勞動爭議提交解決。勞動爭議是指勞動關系當事人因執行勞動法或者集體合同、勞動合同的規定而發生的爭議。作為勞動關系的主體，勞動關系當事人的利益訴求不同，雙方難免會產生分歧。
勞動法的主要形式是勞動法，除憲法外，勞動法還包括法律、法規、規章、國際勞工公約和工會制定的規範性文件。通過“憲法”，即國家的根本大法，奠定了勞動法的基本原則和主要勞動法律制度。
勞動關系主體既具有法律上的平等性，又具有客觀上的從屬性。勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同所產生的法律關系。勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的壹員，從用人單位獲得勞動報酬，受到勞動保護。
法律依據:
《中華人民共和國勞動法》第十六條
勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系，應當訂立勞動合同。
第十九條勞動合同應當以書面形式訂立，並具備下列條款:
勞動合同的期限；
（2）工作內容；
（三）勞動保護和勞動條件；
四、勞動報酬。
⑤勞動紀律；
（六）勞動合同終止的條件；
（七）違反勞動合同的責任。除前款規定的必備條款外，勞動合同當事人可以協商約定其他內容。