1, 관리

출석관리, 도장 관리, 복장관리, 물류관리, 위생관리, 안전관리, 서류관리, 인적자원관리, 사무용품 관리, 사무용품 관리, 사회보장, 임금복지, 직무책임, 성과평가 등. 을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다

2. 재무 관리

현금 관리, 비용 지출, 출장비 기준, 전화 요금 기준, 장부 보고서 관리, 데이터 통계 분석, 측정 관리, 창고 관리 등. 을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다

3. 생산 관리

직무 역할, 운영 절차, 제품 표준, 프로세스, 제어 매개변수, 안전 규정, 장비 관리, 현장 관리, 품질 관리, 제품 검사 등 을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다

4. 비즈니스 관리

구매 관리, 판매 관리, 리셀러 관리, 가격 관리, 물류 운송, 시장 조사, 홍보, 고객 서비스 등

5. 기타

제품 R&D, 기술 혁신, 자본 운영, 수출입 무역 등 일반 중소기업은 관여하지 않는다.

회사 규칙 및 규정의 중요성:

(1) 법에 따라 제정된 규제는 기업의 합법적이고 질서 있는 경영을 보장하고 분쟁을 최소화할 수 있다.

(2) 양호한 기업 규제는 기업의 질서 정연한 운영을 보장하고 기업 운영 비용을 절감할 수 있다.

(3) 규제는 관리의 임의성을 방지하고 직원의 합법적인 권익을 보호할 수 있다. 직원들이 규칙과 제도를 준수하는 것은 주관의 독단적인 명령에 복종하는 것보다 더 쉽게 받아들여질 수 있다. 합리적인 규칙과 제도를 제정하고 시행하면 직원들의 공평감의 요구를 충족시킬 수 있다.

(4) 우수한 규제는 권리, 의무 및 책임의 합리적인 설정을 통해 직원들이 자신의 행동과 노력의 결과를 예측하고 직원들이 기업의 목표와 사명을 위해 노력하도록 동기를 부여합니다.

(5) 좋은 규제는 기업에 많은 인력과 물력을 절약하고 기업의 정상적인 운영을 보장한다.

기업규제는 고용인 기관이 관련 법규와 기업 자체의 특징에 따라 제정한 조직과 노동관리 규칙을 말한다. 기업 규정제도는 통상 관리제도, 조작 규정, 노동규율, 상벌 방법으로 구성된다. 구체적인 내용은 노동계약관리, 급여관리, 사회보험, 복지대우, 근무시간휴가, 직원상벌 등 노동관리규정이다.

규칙과 규정은 법률과 법규의 확장과 구체적 심화이며, 기업의 자주경영을 실현하는 구현이다. 이들은' 기업내부법' 이라고 불리며 다음과 같은 역할을 한다. 인민법원이 노동 분쟁 사건을 심리하는 근거다. 직원에게 구속력이 있으며, 고용 단위는 자율경영권을 행사할 수 있다. 기업 규칙과 노동 계약, 단체 계약, 국가 법규 및 정책의 동형이 기업 고용 관리의 주요 근거가 되었습니다. 따라서 고용 단위는 항상 노동법, 노동계약, 단체계약, 노동규제의 규정이나 합의를 유지하여 충돌과 분쟁을 피해야 한다.

법적 근거:

중화인민공화국 회사법

제 49 조

사장의 설정과 직권유한책임회사는 사장을 설치하여 이사회가 임용 또는 해고를 결정할 수 있다. 사장은 이사회에 책임을 지고 다음과 같은 직권을 행사한다.

(1) 회사의 생산 경영 관리 업무를 주관하고 이사회 결의를 조직한다.

(2) 회사의 연간 사업 계획 및 투자 계획의 이행을 조직한다.

(3) 회사의 내부 관리 기관 설립 계획을 수립한다.

(4) 회사의 기본 관리 시스템을 개발한다.

(5) 회사의 구체적인 규칙을 제정한다.

(6) 회사의 부사장과 재무책임자를 초빙하거나 해임하도록 제청하다.

(7) 이사회가 임명하거나 해임하기로 결정한 경우를 제외하고 책임자를 임용하거나 해임하기로 결정한다.

(8) 이사회가 부여한 기타 직권.

회사 헌장은 사장의 직권에 대해 별도로 규정하고 있으며, 그 규정에서 나온다.

사장이 이사회에 참석했다.