1. 노동계약 해지의 위약금은 얼마입니까?
쌍방의 협의를 거쳐 계약은 원칙상의 위약금만을 약속하고, 위약금의 비율이나 액수는 구체적으로 약속하지 않고, 관련 법률도 위약금의 비율이나 액수를 명확하게 약정하지 않고,' 민법통칙' 과' 민법통칙' 에 따라 위약금 책임에 관한 규정에 따라 집행할 수 있다. 일반적으로 계약위약금의 상한선은 실제 손실의 30% 를 초과하지 않는다. 그러나 너무 높거나 너무 낮으면 법원에 줄이거나 늘리라고 요구할 수 있다.
둘째, 민법전의 규정
민법전 제 585 조 1 항은 당사자 일방이 위약할 때 상대방에게 일정한 액수의 위약금을 지불해야 하며 위약손해배상액을 계산하는 방법을 약속할 수 있다고 규정하고 있다. 따라서 위약금은 징벌적인 것이지, 위약측이 손해를 입는다는 전제하에 세워진 것이 아니다.
일반적으로 계약위약금의 상한선은 실제 손실의 30% 를 초과하지 않는다. 그러나 너무 높거나 너무 낮으면 법원에 줄이거나 늘리라고 요구할 수 있다.
민법전' 제 585 조 제 2 항은 합의된 위약금이 피해보다 낮다고 규정하고, 당사자는 법원에 증가를 요청할 수 있다. 약속한 위약금이 초래된 손실보다 지나치게 높으면 당사자는 법원에 적절한 감소를 요청할 수 있다. 그러나 위약금은 계약 체결 시 일방의 위약으로 인한 피해에 대한 예측으로, 계약 위반으로 인한 실제 손실과 완전히 일치할 수 없다. (윌리엄 셰익스피어, 위약금, 위약금, 위약금, 위약금, 위약금) 그러므로 이것은 판사가 결정할 수 있다. 법에 따르면 위약금은 당사자에게 심리적 압력을 가하는 것 외에도 위약 후 손실을 계산하고 손실 크기를 증명하는 번거로움을 피하고 당사자가 자신이 져야 할 구체적인 책임을 신속하게 결정할 수 있도록 한다. 따라서 당사자가 법원이 위약금액을 늘려야 하거나 위약금이 손실보다 지나치게 높을 경우 손해의 크기를 증명하는 책임을 져야 한다.
노동계약을 체결할 때는 고용주가 근로자와 협의하여 위약금의 지불 기준, 특히 구체적인 위약 원인을 결정해야 하지만, 실제 상황과 연계하여 관련 상황을 확정해야 한다. 위약금의 기준이 명확하지 않다면, 그들은 적어도 법원 판결을 기소할 수 있다.