첫째, 장춘시 노동 중재 기관 이해
장춘노동중재기구는 노동쟁의를 담당하는 전문기관으로, 전문적인 중재원과 완벽한 중재제도가 있다. 노동 분쟁이 발생한 후 근로자와 고용인은 노동중재기관에 중재를 신청하여 분쟁 해결 방법을 모색할 수 있다.
2.24 시간 무료 상담 서비스
근로자와 고용인이 제때에 노동법 지식과 중재 서비스를 받을 수 있도록 장춘시 노동중재기구는 24 시간 무료 상담 서비스를 제공한다. 근로자와 용인 기관은 전화, 인터넷을 통해 노동 중재 관련 문제를 상담하여 전문적인 해답과 지도를 받을 수 있다.
셋. 상담 내용 범위
근로자와 고용인이 협상할 수 있는 내용에는 노동계약 체결, 이행 및 해지, 노동보상 지급, 사회보험 납부, 근무시간, 휴식휴가 등 노동법 문제가 포함된다. 이와 함께 중재 절차, 중재 결과 등 관련 문제도 문의할 수 있다.
넷째, 컨설팅 서비스의 중요성
24 시간 무료 상담 서비스를 제공하는 것은 근로자와 고용인뿐만 아니라 노동법에 대한 이해와 인식도 증진시켰다. 협상을 통해 근로자와 고용인은 자신의 합법적 권익을 더 잘 보호하고 노동 쟁의를 피하고 해결하며 노동관계의 조화와 안정을 촉진할 수 있다.
결론적으로:
장춘시 노동중재 24 시간 무료 상담은 장춘시 노동중재기구가 근로자와 고용인 기관에 제공하는 중요한 서비스로, 양측이 노동쟁의를 해결하고 쌍방의 합법적인 권익을 보호할 수 있도록 돕기 위한 것이다. 근로자와 고용인은 전화와 인터넷을 통해 노동법 문제와 중재 서비스를 상담하여 전문적인 답변과 지도를 받을 수 있다. 이 서비스의 제공은 노동자와 고용인뿐만 아니라 노동관계의 조화와 안정도 촉진시켰다.
법적 근거:
중화 인민 공화국 노동 분쟁 조정 중재법
제 2 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
중화인민공화국 경내에서 고용인 단위와 노동자 사이의 다음과 같은 노동 쟁의는 본 법이 적용된다.
(a) 노사 관계 확인으로 인한 분쟁;
(2) 노동 계약의 체결, 이행, 변경, 해지 및 종료로 인한 분쟁
(3) 제명, 사퇴, 사퇴, 사퇴로 인한 논란
(4) 근무시간, 휴식휴가, 사회보험, 복지, 훈련, 노동보호 등으로 인한 논란
(5) 노동 보수, 산업재해 의료비, 경제적 보상 또는 보상으로 인한 분쟁
(6) 법률 및 규정에 규정 된 기타 노동 분쟁.
중화 인민 공화국 노동 분쟁 조정 중재법
제 5 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
노동 쟁의가 발생하여 당사자가 협상, 협상 또는 화해 합의에 이르지 못하고 이행하지 않을 경우 조정 조직에 조정을 신청할 수 있습니다. 조정, 조정 또는 조정 합의에 이르지 못한 후 이행하지 않을 경우 노동 분쟁 중재위원회에 중재를 신청할 수 있습니다. 중재 판결에 불복한 사람은 본법에 달리 규정된 것 외에 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.