중국은 근로자가 동등한 취업권, 직업권, 보수권을 누리고 있다고 분명히 규정하고 있다. 노동법' 제 46 조는 "임금 분배는 노동에 따라 분배되는 원칙에 따라 동등한 임금을 실시해야 한다" 고 규정하고 있다. 노동에 따른 분배는 노동자가 제공한 노동량 (수량과 품질) 에 따라 개인 소비재를 분배하는 것을 의미하며, 많이 일하고 적게 받고, 일하지 않고, 얻지 못하고, 근로자의 노동공헌과 얻은 노동보수를 밀접하게 연결시키는 것을 말한다. 같은 노동에 대해 같은 보수를 받는다는 것은 같은 일을 하고, 같은 일을 하고, 같은 성과를 거둔 노동자들이 같은 보수를 받아야 한다는 것을 의미한다. 동등한 노동에 대한 동등한 보수는 법의 두 가지 의미를 반영합니다.

첫째, 노동에 따른 분배 원칙을 관철하고, 같은 가치의 노동을 제공하는 근로자는 동등한 노동 보수를 받아야 한다.

둘째, 임금 분배에서 차별을 금지합니다. 같은 일자리와 근무 조건 하에서 제공된 노동량과 품질이 같으면 근로자를 동등하게 대우하고 동등한 보수를 주어야 한다. 임금 분배에서 노동자를 차별하는 것을 금지하고, 근로자의 평등한 임금 권리를 보장한다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동법

제 46 조 임금 분배는 노동에 따른 분배 원칙에 따라 동등한 노동에 대한 동등한 보수를 실시해야 한다. 임금 수준은 경제 발전의 기초 위에서 점차 높아지고 있다. 국가는 임금 총액에 대해 거시적 통제를 실시한다.

중화인민공화국 노동계약법

제 30 조 고용 단위는 노동 계약의 약속과 국가 규정에 따라 제때에 근로자의 노동 보수를 전액 지급해야 한다. 고용주가 체납하거나 노동 보수를 전액 지불하지 않는 경우 근로자는 법에 따라 현지 인민법원에 지급령을 신청할 수 있으며 인민법원은 법에 따라 지급령을 발급해야 한다.

제 44 조 다음과 같은 경우 고용 단위는 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금을 다음 기준에 따라 지급해야 한다.

(a) 근로자의 근무 시간 연장을 준비하는 사람은 임금보다 낮지 않은 150% 의 임금 보수를 지급한다.

(2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다.

(3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.