즉, 당 조직 또는 징계 검사 기관은 당원에 대한 구두 비판 교육을 실시하고, 시정을 상기시키고, 재범 실수를 방지해야 한다는 것이다. 이것은 당원 간부의 일상적인 감독 관리에 일반적으로 사용되는 방식이며, 당원들을 일깨우고 교육하고, 조속히 잡아서 진척이 느려지는 것을 막기 위한 것이다.

2 단계 대화 알림

즉 당 조직 또는 기검 기관, 조직 인사 부문, 간부 일상적인 관리 감독 또는 당내 집중 교육 활동, 지도부 교체, 지도부 민주생활회, 연간 심사, 순시 등 방면에서 자기와 대화를 통해 지도간부에게 조짐성, 경향성 등 주의가 필요한 상황을 일깨워 주는 것이다. 대화는 징계 처분과 조직 처리에 속하지 않음을 일깨워 준다. 주요 목적은 당원 간부들에게 모태성 문제나 경향성 문제에 주의를 기울이고, 시정에 주의하고, 엄격하게 자율적으로 자율적으로 행동하며, 작은 문제가 큰 문제로 변하는 것을 방지하는 것이다. 지도 간부는 알림을 받을 때 반드시 진지하게 받아들여야 하며, 사실대로 대답해야 하며, 사실을 숨기고 날조하고 왜곡하고 문제를 회피해서는 안 된다. 문제를 반영한 사람에게 추궁하지 않고 보복하지 않는다. 위반자의 경우, 줄거리의 경중함에 따라, 조직에 처리를 한다. 위법을 구성하는 것은 법에 따라 규율에 따라 관련 부서로 이송하여 처리한다.

3. 대화와 문의

즉, 당 조직, 기검 기관, 조직 인사 부문, 민원, 신고 등에 대한 지도 간부 정치사상, 직무 수행 상황, 업무 스타일, 도덕적 품질, 청렴근정, 조직 규율 등을 반영하는 것은 조사 검증 외에 대화 또는 서면 형식으로 반영된 지도 간부에 대한 설명과 설명을 요구하는 것이다.

법적 근거:' 공직자 행정처벌법' 제 49 조 공직자가 법에 따라 형사책임을 추궁받는 경우, 감사기관은 사법기관의 발효 판결, 판결, 결정 및 인정된 사실과 줄거리에 따라 본 법의 규정에 따라 행정처벌을 해야 한다.

"감찰법 규정" 제 23 조는 법에 따라 형사책임을 추궁받는 감찰 대상에 대해 일반적으로 입건 절차를 더 이상 이행하지 않는다. 관련 감독 검사 부서는 사법기관의 발효 판결, 판결, 결정 및 인정된 사실, 성격, 줄거리에 따라 행정처분의견을 제출하고 사건 심리부서로 이송해 처리해야 한다.