회사는 직원들에게 초과 근무를 마음대로 요구해서는 안 되며, 직원의 초과 근무를 무단으로 거부할 수도 없다. 이것은 상대방의 계약에서 분명해야 한다. 직원들은 초과 근무 여부를 신중하게 고려해야 한다. 무급 초과근무든 유급 초과근무든, 회사는 당연히 직원들에게 초과근무를 요구할 수 있고, 직원들은 초과근무를 거부할 권리가 있지만, 모든 것은 계약에 따라 집행되며 상대방의 권리를 침해할 수 없다.

"노동법" 은 법정 공휴일에 고용인 단위는 반드시 법에 따라 근로자의 휴가를 안배해야 한다고 규정하고 있다. 네 가지 특수한 상황에서 근로자는 반드시 초과 근무를 해야 한다. 고용주가 직원을 조직하여 근무 시간을 연장하는 것은 법률에 규정된 조건의 제한을 받지 않으며, 고용인은 반드시 법률에 규정된 기준에 따라 근무 시간을 연장하는 임금을 지급해야 한다.

그러나 네 가지 경우 직원들은 초과 근무를 거부할 수 없습니다.

1. 첫째, 회사는 직원들이 초과 근무를 하도록 하기로 결정했다. 근무 시간 연장은 일방적으로 결정되며 노조나 근로자와 협상하지 않았다. 합리적으로 근로 시간을 연장하는 법정 절차에 이르지 못한 후 초과 근무 시간은 법적으로 규정된 한도를 초과했다. 당신의 말에 따르면, 매월 최대 초과근무 시간은 36 시간을 초과할 수 없으며, 자연재해, 사고 또는 기타 원인으로 인해 인민생명건강과 국가재산이 심각한 위협을 받고 긴급히 처리해야 합니다.

2. 생산설비, 운송경로, 공공시설이 고장나서 생산과 공익에 영향을 미칠 경우 즉시 수리해야 합니다.

3. 설비의 검사와 유지보수는 반드시 법정 공휴일이나 공휴일에 진행해야 합니다.

4. 상업 및 판매업체는 국가가 계획하지 않은 국방비상임무 또는 상부에서 배정한 기타 비상생산임무를 완수하기 위해 농부업 계절에 인수, 운송 및 가공을 완료합니다.

노동부 관계자는 위에서 언급한 특수한 경우 사용자는 법적으로 규정된 조건에 구애받지 않고 직원을 조직하여 근무 시간을 계속 연장할 수 있지만 사용자는 법률에 규정된 기준에 따라 근무 시간 연장에 대한 임금을 지급해야 한다고 지적했다.

이는 우리나라 법률편집노동법에 규정된 네 가지 불가항력적인 초과근무 관련 지식이다.