회사와 직원이 체결한 산업재해 면책 협정은 법적 효력이 없다. 면책협정은 법적 효력이 없다. 노동법' 과' 산업재해보험조례' 규정에 따르면 직원들이 직장에서 산업재해를 발생시켜 회사는 배상 책임을 져야 한다. 산업재해 면책 협정은 법률 법규의 원칙을 위반하여 무효 협정이다.

법률 분석

사실, 고용주와 근로자가 산업재해에 대한 책임을 지지 않는 규정은 법적 효력이 없다. 고용 계약에서 당사자가 자발적으로 산업재해를 약속했는지 여부에 관계없이 이 조항은 무책임하고 헌법과 법률의 범위를 위반하며 사회주의 도덕에 심각하게 위배된다. 무효 민사 행위에 속하여 법원은 지지할 수 없다. 무효 계약은 법률에 규정된 조건에 맞지 않아 계약의 법적 효력을 발생시킬 수 없는 무효 계약입니다. 무효 계약은 전형적인 사법행위로 공권이 허용하는 범위 내에서 시행되어야 하며, 무효 계약은 국가 공권 개입의 결과이다. 무효 계약은 전형적인 사법행위로 공권이 허용하는 범위 내에서 시행되어야 하며, 무효 계약은 국가 공권 개입의 결과이다. 무효 계약이란 법률 발효요건 부족으로 성립되고 법에 따라 확정된 계약을 말하며, 물론 처음부터 법적 효력이 발생하지 않는다. 여기서 법적 효력이 발생하지 않는 것은 계약 당사자가 추구하는 법적 효력이 발생하지 않는다는 것을 의미한다. 국가의 공권은 사법하의 행위에 지나치게 관여해서는 안 되므로, 계약의 무효 결정은 전적으로 법률규정 범위 내에서 진행되어야 한다.

법적 근거

중화인민공화국 노동법

제 26 조 다음 노동계약은 무효이거나 부분적으로 무효이다. (1) 사기, 협박의 수단으로 혹은 남의 위험을 타서 상대방이 진실에 어긋나는 상황에서 노동계약을 체결하거나 변경할 수 있도록 한다. (2) 고용 단위는 자신의 법적 책임을 면제하고 근로자의 권리를 배제한다. (3) 법률, 행정 법규의 의무적 규정을 위반한 것이다. 노동계약이 무효이거나 부분 무효에 대해 논란이 있는 경우 노동분쟁중재기관이나 인민법원에 의해 확인되어야 한다.

제 97 조 고용인의 원인으로 무효 계약을 체결하여 근로자에게 손해를 입히는 것은 배상 책임을 져야 한다.

산업재해보험조례' 제 14 조 근로자는 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며 산업재해로 인정되어야 한다. (1) 근무시간과 근무지 내에서 업무사유로 사고로 피해를 입었다. (2) 근무시간 전후 직장에서 업무와 관련된 준비나 마무리성 작업에 종사하여 사고로 피해를 입은 사람. (3) 근무 시간과 직장에서 업무 직무 수행으로 폭력 등 의외의 상해를 입었다. (4) 직업병을 앓고 있는 사람; (5) 공사 출장 중 업무상의 이유로 부상을 당하거나 행방불명 (6) 출근 도중 본인 주요 책임이 아닌 교통사고나 도시궤도교통, 여객운송페리, 기차사고로 피해를 입었다. (7) 법률, 행정법규는 산업재해로 인정되어야 하는 기타 상황을 규정하고 있다.