법률 분석: 1 임금 협상은 주로 임금과 임금 수준, 임금제도, 임금관계 등을 포함한다. 기층노조는 기업 행정과의 임금 협상을 할 때 주로 임금 원칙에 관한 법률 규정에 의존해야 한다. 둘째, 임금 기준에 관한 법률 규정; 셋째, 최저 임금 기준에 대한 참고 요인. 2. 업무관행과 휴식휴가협상협상의 주요 내용은 국가의 근무시간에 관한 규정을 포함한다. 다른 직책과 직종의 근무 시간 특성; 근무 시간 단축에 관한 규정 특별한 경우 근무 시간 계산; 근무 시간 연장에 대한 근무 시간 계산 근무 시간 연장, 주간 휴무일, 법정 공휴일, 유급휴가 규정에 관한 규정. 노동 안전 보건 협상은 주로 노동 조건 개선을 포함한다. 직원 노동 안전 보건 교육 및 훈련; 노동 보험 용품 발급 및 직원 건강 검진; 기업 경영진의 불법 지휘, 모험 작업의 결과를 강요하는 보상 협상; 여공에 대한 특수보호 등. 4. 보험 대우 단체 협상 협상의 주요 내용은 보험 대우의 범위를 포함한다. 보험 및 복지 기준 보험 자금 조달 방법 복지 대우의 기준과 조건.

법적 근거: "상하이 단체 계약 조례"

제 6 조 기업 근로자와 기업은 노동관계 관련 사항에 대해 집단협상을 진행할 때 본 조례에 규정된 절차에 따라 각자의 협상대표와 수석대표를 만들어야 한다. 협상대표의 구체적인 인원수는 쌍방이 협의하여 결정하지만, 각 측의 협상대표는 3 명 미만이어야 하며, 기업협상대표는 직공보다 많아서는 안 된다.

제 7 조 노조를 설립한 기업은 직원 측 협상대표가 기업 노조에 의해 선출되고, 여직위원회를 설립하는 것은 여성 협상대표가 있어야 한다. 수석대표는 노조의 주요 책임자여야 한다.

아직 노조를 설립하지 않은 기업은 직원 측 협상대표가 상급노동조합 민주가 추천하고, 본 기업의 절반 이상 근로자의 동의를 거쳐 수석대표는 협상대표 민주가 추천한다.

기업협상대표는 기업법정대표인이 위임하고, 수석대표는 법정대표인이나 서면으로 위탁한 사람이 맡는다.

실제 필요에 따라 단체 교섭 쌍방은 기업 이외의 전문가를 우리 측 협상대표로 고용할 수 있지만, 인원수는 우리 측 협상대표 수의 3 분의 1 을 초과해서는 안 된다.

단체 교섭 쌍방은 자신의 담판 대표를 바꿀 수 있다. 협상대표의 교체는 본 조례에 규정된 대표 생성 절차에 부합해야 한다.

제 8 조 협상대표가 협상대표의 직책을 이행하는 기한은 피협상자가 결정하지만 최대 단체 계약기한을 초과할 수 없다. 단체 교섭이 합의에 이르지 못했거나 단체 계약을 체결하지 않은 경우 협상대표가 대표 임무를 수행하는 기한은 협상대표가 된 날로부터 6 개월이다.