1. 연체임금은 노동행정부에서 관리할 수 있으며, 그 기한에 노동보수를 지급하도록 명령할 수 있다. 연체불급으로 고용인 기관에 지급액 50% 이상 100% 이하의 기준에 따라 근로자에게 배상금을 지급하도록 명령하다.

둘째, 이주 노동자의 임금 체납에 대한 해결책은 무엇입니까?

1. 가장 쉬운 방법은' 노동보장감찰조례' 에 따라 고용주를 감독하고 연체된 임금을 지급하도록 명령하는 현지 노동법 집행감찰대대에 전화로 불만을 제기하는 것이다.

2.' 노동계약법' 제 30 조에 따르면 고용인 단위가 노동 보수를 전액 지급하지 않는 경우 근로자는 법에 따라 현지 인민법원에 지급령을 신청할 수 있으며 인민법원은 법에 따라 지급령을 발급해야 한다.

3. 가장 효과적인 방법은 현지 노동행정부에 직접 노동중재 (유료도, 변호사도 불청함) 를 신청하고 노동중재를 통해 낸 판결서를 통해 부대에 배상을 청구하는 것이다. 아직 배상하지 않으면 법원에 강제 집행을 신청할 수 있다.

4. 노동중재가 접수하지 않거나 중재가 불공정하면 15 일 이내에 법원에 민사소송을 제기하고 법원 판결을 통해 직접 집행할 수 있다.

5. 상술한 경로를 통해 임금을 주장하는 동시에, 노동계약법 제 85 조의 규정에 따라 단위가 지급액 50% 이상 100% 이하의 기준에 따라 배상금을 지급하도록 요구할 수 있습니다.

위의 내용을 보면, 너는 농민공 임금 체납을 어느 부서에서 처리해야 하는지 알아야 한다. 이때 근로자는 직장이 있는 노동감사대대에 불만을 제기할 수 있다. 심사 후, 자연사찰대대는 기관에 제때에 근로자의 임금을 전액 지급하도록 명령할 것이다. 그러나 때로는 직장이 노동감찰대대의 결정을 실제로 집행하지 않을 때가 있다. 이 경우 소송을 통해 처리하는 것을 고려해 볼 수 있다. 이상은 변쇼가 당신을 위해 정리한 관련 지식입니다.

3. 신고기관이 임금을 체불하는데 어떤 증거가 필요합니까?

1. 당신이 이 부서에서 일하는 증거; (예: 노동 계약, 출석 기록, 공인카드, 작업복 등. ) 을 참조하십시오

2. 당신의 임금 금액과 임금 지급 시간; (예: 급여, 급여 카드, 은행 이체 기록, 위챗 이체 기록, 알리페이 이체 기록)

3. 단위 현금으로 지불하면 서명 수금 레코드나 해당 영수증이 있습니다. 너는 네가 확실히 월급을 받았다는 것을 증명할 것을 기관에 요구할 수 있다.

증인 증언; (예: 동료 또는 기타 관련 내부자의 증언)

5. 직장이 당신의 임금을 지불하지 않았다는 것을 증명할 수 있는 기타 모든 증거 자료.

법적 근거:

중화인민공화국 노동계약법

제 85 조 고용 단위는 다음과 같은 상황 중 하나로 법에 따라 노동 보수와 경제적 보상을 지급하지 않는 경우 노동 행정부가 노동 보수, 초과근무 임금 또는 경제적 보상을 기한 내에 지급하도록 명령한다. 노동 보수가 현지 최저임금보다 낮은 경우, 차액 부분을 지급한다. 연체불급, 고용인 기관에 지급액 50% 이상 100% 이하의 기준에 따라 근로자에게 배상금을 지급하도록 명령하다.

(1) 노동계약의 약속이나 국가 규정에 따라 제때에 근로자 보수를 전액 지불하지 않은 경우;

(2) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다.

(3) 초과 근무 수당을 지불하지 않고 초과 근무를 준비한다.

(4) 노동계약을 해지하거나 해지하고, 본 법규에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지급하지 않은 것이다.