법에는 기밀 유지 계약의 기밀 유지 기간이 규정되어 있지 않습니다. 즉, 공공 분야에 들어갈 때까지 기밀 유지 기간이 길어질 수 있습니다. 그래서 공개하지 않는 한 영원히 비밀을 지킬 수 있다. 따라서 기업은 노동계약이 존속되는 기간뿐만 아니라 노동계약이 변경, 해지 또는 해지된 후 영업비밀이 공개될 때까지 직원들이 기업의 영업비밀을 공개하거나 사용할 수 없도록 비밀협정에 합의할 수 있다.
기밀 유지 기간은 기밀 유지 계약에 명확하게 규정되어야 한다. 법률은 근로자의 비밀 유지 의무가 노동계약의 해지나 해지로 면제되지 않도록 규정하고 있지만, 영업비밀이 만료, 공개 또는 소멸되었기 때문에 비밀 유지 의무의 시작 및 종료 시간을 규정하여 불필요한 분쟁을 피하는 것이 가장 좋다.
확장 데이터:
기밀 유지 계약 위반의 법적 결과:
1, 민사 책임, 회사는 직원들에게 위약이나 침해로 인한 손해를 배상할 것을 요구할 수 있습니다.
2. 행정 책임. 반부정경쟁법' 규정에 따르면 공상행정관리부는 법에 따라 위법행위를 중지하도록 명령할 권리가 있으며, 줄거리에 따라 1 만원 이상 20 만원 이하의 벌금을 부과할 수 있다. 이와 함께 상공행정관리부는 침해자에게 영업 비밀이 포함된 도면, 소프트웨어 및 기타 관련 자료를 권리자에게 반환하거나 파기하도록 명령할 수도 있다.
형사 책임. 비밀협정 위반으로 심각한 결과를 초래한 당사자에게 우리 나라 형법은 상업비밀 침해죄를 규정하고 있다.
형법 제 219 조에는 다음과 같은 영업 비밀 침해 행위 중 하나가 있어 영업 비밀 권리자에게 중대한 손해를 입히고, 3 년 이하의 징역 또는 구속, 그리고 단처벌금을 부과한다. 특히 심각한 결과를 초래한 사람은 3 년 이상 7 년 이하의 징역을 선고받고 벌금을 부과한다.
(1) 절도, 유인, 강압 또는 기타 부당한 수단으로 권리자의 영업 비밀을 얻는다.
(2) 이전 수단을 사용하여 얻은 권리자의 영업 비밀을 공개, 사용 또는 허용한다.
(3) 계약이나 권리자가 영업 비밀을 지키라는 요구를 위반하고, 자신이 가지고 있는 영업 비밀을 공개, 사용 또는 사용하도록 허용한다.
참고: Baidu 백과 사전-기밀 유지 계약