노동계약은 노동자들이 일에 참가할 때 체결한 권리보장과 의무를 규범화할 수 있는 계약이다. 그러나, 우리는 종종 체결된 노동계약이 법적 효력이 없는 것은 소용이 없다고 들었다. 노동 계약의 효력은 무엇을 의미합니까? 다음은 노동계약이 당신에게 유효기간이 얼마인지에 대한 질문입니다.
첫째, 노동 계약이란 무엇인가?
노동계약은 노동자와 고용인 단위가 노동관계를 확립하고 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하는 협정이며, 노동자와 고용인 단위의 합법적 권익을 보호하는 법적 보장이다.
노동계약은 노동관계의 수립, 변경, 종결의 법적 형식이다. 중화인민공화국 노동법' (1994) 이 공포된 후 고용인 단위가 근로자와 노동관계를 맺도록 요구하면 서면 노동계약을 체결해야 한다. 노동 계약을 체결하는 것은 고용인 단위가 일정한 생산 노동 과정을 완성하는 데 필요한 조건이다. 근로자들에게 노동 과정에 참여하고, 노동 임무를 완수하고, 노동 보수를 받는 보장이다. 노동계약은 반드시 계약을 체결할 자격이 있는 당사자가 평등 자발적 협상 합의 원칙에 따라 체결해야 한다. 내용은 법률 규정이 있어야 하고, 계약 형식은 서면 형식을 채택해야 한다. 그렇지 않으면 유효하지 않은 것으로 확인됩니다. 이 글은 주로 무효 노동계약의 관점에서 노동계약의 효력 문제를 논의한다.
둘째, 노동 계약의 효과는 무엇입니까?
무효 노동계약은 법정조건에 맞지 않아 당사자가 기대하는 법적 결과를 산출할 수 없는 노동계약을 말한다. 노동계약이 무효라는 것은 노동계약이 구비되지 않았거나 노동계약의 발효요건을 완전히 갖추지 못했기 때문에 당사자가 기대하는 법적 효력이 발생할 수 없는 상황을 말한다. (윌리엄 셰익스피어, 노동계약, 노동계약, 노동계약, 노동계약, 노동계약, 노동계약) 주요 성과는 다음과 같습니다.
(a) 무효 노동 계약 노동 계약의 유효 요소 부족 유효한 노동 계약은 노동법에 규정된 유효 요소를 갖추어야 한다. 즉 주체는 합격해야 하며, 이는 자발적으로 진실해야 하며, 내용은 합법적이고 완전해야 하며, 형식은 법적 요구 사항을 충족시켜야 한다는 것을 의미한다. 이들 중 어느 하나라도 노동계약의 무효로 이어질 수 있다.
(b) 무효 노동 계약은 당사자가 기대하는 법적 구속력이 없다. 무효 노동계약은 유효요건이 부족하여 계약 당사자에게 구속력을 가질 수 없다.
그렇다고 무효 노동계약이 법적 효력이 없다는 뜻은 아니다. 법적 사실으로서 당사자 간의 법적 책임 문제, 즉 노동계약이 무효가 된 쪽이 그 잘못에 따라 상대방에게 민사책임을 지고, 심지어 그 행위의 심각성이 다르기 때문에 행정과 형사책임문제로 이어질 수밖에 없다.
노동계약의 효력에 관한 답변을 보니 노동계약의 효력이 무엇인지 알아야 할 것 같습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 노동계약명언) 노동계약의 효력은 계약이 유효한지의 여부를 말하며, 유효한 계약제 근로자와 직원 모두 노동계약의 조항을 준수해야 한다. 노동계약은 무효로 인정되고, 법적 효력이 없고, 노동계약은 효력이 없다. 더 많은 관련 지식은 평정산변호사에게 문의할 수 있다.