첫째, 노동 계약법의 고용 연령은 얼마입니까?
우리나라의 법정 취업 연령은 16 세이다. 그러나 노동계약법은 취업 연령을 규정하지 않는다. 중화인민공화국 노동법' 제 15 조와' 미성년자 특별 보호 규정' 제 2 조, 제 9 조 규정에 따라 고용인 기관이 만 16 세 미만의 미성년자를 채용하는 것을 금지한다. 국가는 미성년자의 사용과 특수 보호에 대해 등록제도를 실시한다. 문예 스포츠 특수공예기관은 만 16 세 미만의 미성년자를 모집하고, 반드시 국가 관련 규정에 따라 심사 수속을 처리하고 의무교육을 받을 권리를 보장해야 한다. 고용인이 아동 노동을 사용하는 것은 노동보장행정부가 아동 노동 1 명당 월 5,000 위안의 벌금을 부과하는 기준에 따라 처벌한다. 유독물 작업장을 이용해 아동 노동을 사용하는 경우,' 유독물 사용처 노동보호조례' 에 규정된 벌금 폭이나 아동 노동당 월 5,000 원의 벌금 기준에 따라 중징계를 받는다. 소개 16 세 이하 미성년자 취업에 대해서는 노동보장행정부가 소개당 1 인당 벌금 5000 원 기준에 따라 처벌한다.
둘째, 노동 계약 체결시 주의사항
1, 노동 계약 체결 시간
고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결할 수 있다. 그렇지 않으면 고용주는 근로자에게 두 배의 임금을 지급해야 한다. 고용일로부터 1 년 이상 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않은 것은 쌍방이 이미 고정기한이 없는 노동계약을 형성한 것으로 간주된다.
2. 노동 계약 기간
노동 계약에는 고정 기간 노동 계약, 고정 기간 노동 계약 없음, 특정 업무 완료를 기한으로 하는 노동 계약 등 세 가지가 있다. 따라서 노동계약을 체결할 때, 고용인과 근로자는 쌍방의 요구에 따라 노동계약 기한을 협의하여 결정해야 한다. 동시에, 시용 기간이 합의된 경우, 시용 기간은 노동 계약 기한에 포함됩니다. 노동계약은 시용 기간만 약속하고, 시용 기간은 성립되지 않고, 기한은 노동계약 기한이다. 그리고 노동 계약 기간은 일정 작업량을 완성하거나 노동 계약 기간이 3 개월 미만인 경우 노동 계약법의 규정에 따라 수습 기간을 약속할 수 없습니다.
우리나라의 법정 취업 연령은 16 세이다. 16 세 이하의 사람은 일을 하지 않을 수 있습니다. 그리고 고용인은 16 세 이하의 사람을 채용해서는 안 된다. 한 회사가 미성년자 배우 등 관계자를 고용하면 관련 부서의 제보를 거쳐야 당사자에 대한 교육을 보장할 수 있다. 아동 노동의 불법 고용이 발견되면 처벌을 받게 된다.