사회보험법' 은 단위와 개인의 분담금 비율을 명확하게 규정하지 않고 조문에 다음과 같은 사항을 언급했다.
제 10 조 종업원은 기본연금보험에 가입해야 하고, 고용인 단위와 종업원은 기본연금보험비를 납부해야 한다.
제 12 조 고용인 단위는 국가가 규정한 직공 임금 총액 비율에 따라 기본연금보험비를 납부하고 기본연금보험조정기금에 적립해야 한다.
근로자는 국가가 규정한 임금 비율에 따라 기본연금 보험료를 납부하여 개인계좌에 기입해야 한다. ,
예를 들어, "쓰촨 성, 기업 근로자를위한 기본 연금 보험 제도 개선 조치" (Chuanlao Society [2006]17) 의 두 번째 항목은 단위와 개인의 지불 비율을 언급합니다! 내용은 다음과 같습니다.
둘째, 기본 연금 보험 기금 모금
(a) 기업 종업원 기본연금보험은 사회통일과 개인계좌를 결합한 제도를 실시한다.
1. 기본연금보험료는 기본연금보험에 가입한 기업과 직원이 납부한다. 기업과 근로자는 규정에 따라 월별로 기본연금 보험료를 전액 납부해야 하며 감면해서는 안 된다. 기업이 파산하거나 폐지를 폐쇄하는 경우, 기업과 근로자는 인민법원이 파산이나 철회를 선언한 달까지 기본연금보험료를 납부해야 한다.
2. 기업은 기본연금보험료를 납부하고, 전체 직원 임금 총액에 따라 분담금 기준으로, 분담금 비율은 20% 이다.
기업이 종업원을 위해 납부한 기본연금 보험료는 기업 관리비에 기재되어 납세자의 과세 소득액에서 공제된다.
3. 근로자는 개인이 기본연금보험료를 납부하는데, 분담금 기준은 본인의 지난달 임금 (또는 지난달 평균 임금, 하동) (그 중 한 가지 분담금 기수는 연금보험조정관리부에서 규정한 것) 으로, 분담금 비율은 8% 이다. 직공 본인의 임금은 국가통계청이 규정한 임금 총액 통계에 열거된 항목에 따라 결정된다.
근로자의 실제 분담금 임금은 전년도 전 성 근로자의 월 평균 임금의 60 ~ 300% 범위 내 분담금 기준에 따라 결정된다. 종업원의 지난달 임금이 전년도 전 성 근로자의 월 평균 임금의 300% 를 초과하는 부분은 분담금 기준에 포함되지 않았다. 전년도 전 성 근로자의 월 평균 임금보다 60% 낮은 60% 로 분담금 기수를 계산하다.
근로자들은 기본연금을 받고 퇴직 수속을 하는 달까지 기본연금보험료를 납부한다.
근로자가 납부한 기본연금 보험료는 납세자의 과세 소득액에서 공제된다.
(b) 보험 가입자는 개인적으로 기본연금보험료를 납부하고, 전년도 전 성 근로자의 월 평균 임금을 기준으로 납부하며, 분담금 비율은 20% 이다. 이 가운데 사회보험보조금을 받지 않는 개인보험인의 경우, 분담금 기준은 5 년, 즉 2006 년부터 20 10 년으로 나뉘어 있으며, 분담금 기준은 전년도 전 성 근로자의 월 평균 임금의 60%- 100% 범위 내에서 결정될 수 있다.
보험 가입자는 기초연금 수령 조건을 충족하고 기초연금 수령 수속을 밟을 때까지 기본연금 보험료를 개인적으로 납부한다.
각 성에는 지불 비율을 규정하는 관련 서류가 있다. 12333 과 같은 지역 인적자원 및 사회보장정보 인터넷이나 정보 사회보장핫라인에 문의하는 것이 좋습니다. 당신을 도울 수 있기를 바랍니다.